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　　残疾人是否得到社会的平等对待，就业是一块“试金石”。
 
　　2014年12月2日，河南省十二届人大常委会第十一次会议上，省人大常委会副主任蒋笃运说，今年省残联出台意见，明确机关、社会团体、企业、事业单位和民办非企业单位“按照不低于本单位在职职工1.6%的比例安排残疾人就业”。但检查中发现，未按比例安排残疾人就业的现象比较突出。
 
　　蒋笃运分析称，一是用人单位在招聘时，缺少适合残疾人报考的设施条件，如视力残疾人没有相应的试卷，没有对应残疾人的体检标准等。二是用人单位残疾人就业条件不足，责任范围不明晰，容易造成劳动争议，加重了用人单位的顾虑，“有的宁愿缴纳保障金，也不愿意安排残疾人就业。”
 
　　事实上，今年10月，省人大常委会执法检查组对残疾人保障法和《河南省实施<残疾人保障法>办法》贯彻实施情况进行了检查。
 
　　检查中发现，我省的残疾人教育稳步发展，目前，全省有独立设置的特殊教育学校137所，在校残疾儿童1.67万人，听力、视力、智力残疾儿童少年入学率达到80%以上，有的县市更高，如安阳达到96.5%。
 
　　不过，残疾人整体接受教育水平较低。据蒋笃运介绍，我省6岁以上残疾人群中，文盲率达到51.6%，小学文化程度的占27.48%，大专以上的仅占0.99%。
 
　　蒋笃运说，主要原因，一是农村残疾儿童少年义务教育普及率不高，多种障碍、自闭症及脑瘫等重度残疾儿童入学还存在很大困难。二是特殊教育整体发展不均衡，个别市县至今没有一所特殊学校。
 
　　高顿小编寄语：生命是以时间为单位的，浪费别人的时间等于谋财害命，浪费自己的时间，等于慢性自杀。
 
　　来源：河南商报

 
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