面对严峻就业形势，江科大多措并举，多管齐下，构建毕业生与用人单位的交流平台促进毕业生就业，实现了就业率、就业质量的稳步提升。截止2014年12月18日，江科大2014届本科毕业生就业率达98.26%，研究生就业率为95.86%，2015届毕业生正式签订协议就业的达40.73%，同比增长了13%。较之往年，学校毕业生就业呈现喜人态势。
 
　　坚持实施“一把手”工程
　　学校建立“一把手主抓、职能部门统筹、学院落实、全员参与”的就业工作机制，校、院两级[*{a}*]小组职责明确，加强组织[*{a}*]，确保 “一把手工程”落到实处。进一步推进就业工作二级管理，强化目标考核，重点考核三个关键指标，落实三个“一”，加强过程管理。二级学院每年组织一次就业工作动员会，提交一份就业困难学生帮扶计划，举办一场专场招聘会，通过落实这三个“一”，保证全校初次就业率、年终协议就业率、年终就业率三个关键指标的稳步提升。
　　“校地合作”拓宽就业渠道
　　加强与地方人才服务中心的校地合作，尤其重视与上海、广州、江苏、浙江等学生愿景就业地区的人才中心合作，开拓新的、高质量的就业市场。通过走访人才服务中心，召开“人才合作交流会议暨人才中心主任论坛”等形式，学校目前已与20多家人才服务中心签订了合作协议，2014年，199家单位进校宣讲，学校共举办综合类、学院类（专业类）、地区类（地方人才中心组团类）等类型校内招聘会20场，参会用人单位1494个，提供岗位数33661个，为毕业生搭建就业平台，拓宽就业渠道。
 
　　“分类指导”调整就业观念
　　实施1类讲座、2个课程、3种活动的“123工程”，加强对大学生的教育指导，合理调整求职观念。
　　各学院针对不同年级学生组织一类专业教育、求职指导的讲座，重点分析行业动态、就业形势，帮助学生完成职业生涯规划和制定求职应对措施。*9课堂与网络课堂相结合，分段实施职业生涯规划、创业教育、就业指导教育，完善了全覆盖、全程化的就业指导体系。
　　学校较早引入了吉讯《职业天空》职业测评软件和锦程《职业发展教育平台》网络课程，向全校学生开放，借助专业化的优质资源为学生提供多元化就业指导。大学生职业生涯规划协会、毕业生委员会、大学生苏宁校园菁英俱乐部等协会每年开展的职业生涯规划大赛、创业大赛、勇往“职”前大赛等活动已成为大学生喜闻乐见的品牌活动；“明德”杯篮球赛、现场模拟招聘等校企活动也深受企业和学生的欢迎；校友案例分享活动更是起到了良好的榜样和[*{c}*]作用。
　　“一站式”服务提供高效平台
　　充分利用网络这一现代化信息手段，提供就业信息、就业服务一站式解决方案，毕业生登陆就业信息网，便可浏览企业需求、办事流程、档案查询、企业宣讲等相关信息。
　　学校定期搜集汇总知名企业招聘信息，并及时将相关信息利用就业信息网站、就业指导中心微博、微信、奥蓝系统学生工作政务平台以及就业工作QQ群、飞信群、企信通短信平台、就业宣传栏等方式向全校发布，实现信息的及时精准推送。
　　截止目前新浪微博粉丝达1051人，微信公众平台关注人次853人，2014年推送招聘信息通知、就业指南和面试技巧等相关内容750余次，粉丝互动80余条，解决咨询量达300多人次。
　　各学院还从各专业班级中选拨成立由学生干部组成的毕业生工作委员会，畅通就业信息发布渠道，构建全方位的就业信息高速公路。2014年在学校就业信息网注册的用人单位1079家，发布招聘信息3984条，这些信息都被及时准确的推送给每一位毕业生，提高了毕业生的就业机会。
 
　　文章来源：江苏科技大学
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