银行高、中、基层人员收入差距大
　　陈铭(化名)是我市一家国有商业银行(简称“国有行”)的一把手，他透露自己去年的年薪税前大约是115万元，而另一家股份制商业银行(简称“股份行”的一把手雷俊(化名)去年的年薪税前则约为118万元，两者年薪相差无几。
　　对此，雷俊颇有微词：“从账面数字看，我们收入差不多，但人们往往忽略了国有行的基础设施与历史具有优势。这些优势造就了国有行稳定的客户资源与稳定的市场，同时国有行也具备了国家的信誉支持，因此我们的经营难度与业绩压力都大大高于国有行高管，但薪酬却体现不出优势。”
　　走访中，笔者发现，在高管层面上，国有行与股份行、外资行的薪酬似乎相差无几，均在100-130万元的区间浮动，但中层与基层人员的薪酬似乎存在一定差距。
 
　　上市国企总经理平均薪酬77万
　　国资上市公司薪酬长期备受关注，仅从年报中的固定部分薪酬看，国资高管薪酬已超过A股平均水平。
　　同花顺iFind数据显示，2013年共有约320家国资背景的上市公司披露了薪酬。从这些央企的总经理一职来看，人均薪酬达77.3万元。而在沪深两市2013年发布年报的所有上市公司中，董、监、高管理层平均年薪约为44.8万元。
　　这意味着，各类国企总经理一职均薪超过A股高管平均值约32万元，大幅超过了2500余家上市公司平均水平。
 
　　严重亏损仍拿高薪
　　记者调查梳理，部分国有背景上市公司在收入机制、任命激励上存在三种象：
　　——贫富不均的标准。高管与基层职工间的分配标准日渐悬殊：以陷入行业过剩、多年业绩疲软的中集集团为例，仅按2011年和2012年年报数据计算，主要高管平均年薪是272万元及324万元，职工平均薪酬仅7.9万元及8.2万元，相差近40倍。
　　——旱涝保收的机制。年报显示，招商轮船巨亏21.84亿元，多位高管年薪仍过百万；酒鬼酒卷入存款被盗、公务消费限令亏损3000余万元，董事长年薪仍为91.24万元；发生“丢钱”事件的＊ST大荒总经理薪酬上年激增2627.50%，公司净利润却持续多年下滑连连报亏……
　　——部分被认命的高管缺少从业经历，特别是部分地方官员在任命“跨业”前缺少经营经历。
　　“以金融业为例，国企在业内来说薪酬不算*6。但问题在于，一部分地方国资银行、券商高管是官员任命调任来的，还频频转任回官员‘官商通吃’。”复旦大学经济学院副院长孙立坚说。
 
　　国有银行一把手年薪200万元 高不高？
　　根据上市银行年报的补充公告，建行董事长王洪章2013年税前年薪为214万元；工行董事长姜建清去年最终薪酬核定为税前199.56万元，2013年5月底才出任中国银行董事长的田国立8个月的薪酬则为税前135.82万元。
　　“与社会平均收入相比，200万元的年薪显然太高了。但如果参考国际银行业的普遍情况，这样的年薪其实并不算高。”一位专家对记者表示。
　　业内人士透露，在华外资银行部门高级经理的收入水平就在百万元以上；一些国际知名的外资银行全球CEO的收入水平甚至是千万美元水平。
　　2011年，汇丰集团考虑向其CEO欧智华支付1330万英镑(约合2200万美元)的薪酬，其中包括125万英镑的基本工资。在金融危机影响还在持续的阶段，外资银行高管依然取得高薪，消息当时引发了普遍关注和讨论。
 

 
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