高顿网校小编在此为您带来以下一则关于银行高管薪酬的*7消息，供各位阅读参考！

　　高管高薪酬可以被理解为经济增长的产物，繁荣时期下，金融巨头们深信他们的高薪“有理有据”，因其创造了一种放之四海皆准的金融模式。但在经济危机到来之时，金融业高管薪酬被指责为引发经济危机的因素之一，引起了民怨，以至于倒逼相关监管政策的讨论和出台。
 
　　如果按照广义央企的分类概念，这一轮薪酬制度改革也将涉及银行业。
 
　　尽管改革的思路是“实行差异化，避免”大锅饭“。”但由于在同级国企中，金融国企的高管收入相对较高，业界普遍认为改革后，银行高管或将面临“降薪”。
 
　　而在复旦大学经济学院副院长孙立坚看来，与其说是“降薪”，不如说是改变薪酬制度中的那些不合理之处，“最为关键的是给银行家怎样的薪酬和激励方式，让这些重要的岗位上的人，为社会创造更大的价值。”
 
　　降薪不是目的
 
　　银行高管们的高薪很容易成为舆论的众矢之的，特别是在经济运行不稳定的时候。
 
　　公开资料显示，2013年上市金融企业高管人均薪酬为122.51万元(已剔除未在上市公司内领取报酬的高管)，这一人均薪酬水平远高于其他行业。在银行业方面，2013年，16家上市银行高管年度薪酬总计4.8亿元。其中，2013年五大行总体年度薪酬8798万元，五大行前三名高管薪酬总额为1989.45万元。
 
　　有理由相信，这是基于经营成果所创造的利润。也许在经济向好的时候，人们不会过多地纠缠于此，但在经济运行不稳定的时候，高管薪酬就变得极为敏感，甚至招致社会的不满情绪—美国就曾遭遇这样的尴尬。
 
　　高管高薪酬可以被理解为经济增长的产物，繁荣时期下，金融巨头们深信他们的高薪“有理有据”，因其创造了一种放之四海皆准的金融模式。但在经济危机到来之时，金融业高管薪酬被指责为引发经济危机的因素之一，引起了民怨，以至于倒逼相关监管政策的讨论和出台。
 
　　没有人想看到事情演变到这般田地。比起华尔街的金融高管，我国的高管们显得低调许多。早在央企负责人薪酬制度改革方案尘埃落定之前，不少银行高管就已喊话力挺“降薪”。例如农业银行行长张云在半年报业绩发布会上曾表示，目前中央确实在进行专题研究，金融机构也在列，“农行会坚决拥护、不折不扣地执行这个决定。”同样，北京银行董事长阎冰竹近日也曾对媒体表示，中央(降薪)政策还没出，地方如何执行暂不知晓，但北京银行会坚决执行相关政策。在他看来，薪酬应该和业绩挂钩，现在部分央企公司出现大幅亏损，但高管薪酬不降反升肯定是不合理的。
 
　　而在孙立坚看来，当前的薪酬改革不能简单地以降薪或者限薪作为追求目标，重要的是确定合理的工资水平和激励方式，“工资水平应是全球统一的，相差不大的，是市场定位的工资价值，而不是”拍脑门“定下来的。”孙立坚称，“今天如果银行高管降薪了，看上去是跟大众的工资水平拉近了距离，但拉近的同时，银行的国际竞争能力可能也跟着工资水平一起下降了。所以现在的问题给予这些重要岗位上的人合理的薪酬，从而为社会创造更大的价值。”
 
　　“既然想要做成世界级的银行，薪酬也应与全球同步，并且是公开的。”孙立坚补充道。
 
　　股权激励的抉择
 
　　在业界给出的高管薪酬体系的改进建议中，股权激励成为一个共识。已确定混合所有制改革方案的交通银行就有这样的打算。
 
　　据悉，在半年报业绩发布会上，在被问及混合所有制改革方案是否会涉及高管、员工们的股权激励时，交通银行执行董事、副行长钱文挥表示，股权激励会作为一部分包括在方案中。
 
　　然而，股权激励却不能一蹴而就。尽管股权作为长期激励的重要手段，是薪酬结构中协调委托、代理双方利益的重要工具，但它也伴随着风险。
 
　　“以美国为例，尽管股权激励曾经作为一个创新的工具，起到了很好的效果，但由于股票决定了自己的收益，后在监管不严的情况下，金融业高管们开始炒作股票，并获取了由股权激励所带来的巨大红利。现在发达国家都对这样一种先制造泡沫，再把风险推给广大投资者的做法持谨慎态度，这是一个非常严重的道德风险。”孙立坚称。
 
　　“在不否认高管薪酬是解决现代公司治理中激励问题的重要工具的基础上，一定要关注公司治理结构的不同情况。”国务院发展研究中心副研究员姜浩端曾指出。在他看来，美国公司模式下的股权激励，是股东将自身的长期资本收益让予高管个人；我国国有企业或国有控股企业的股权激励，是把国有长期资本收益让予高管个人，更容易引发争论，要充分重视股权激励与金融市场结合后所产生的未可知后果，尤其是在我国金融市场发育还不完善的情况下，仍有必要对国企高管长期激励持审慎原则。
 
　　据孙立坚介绍，目前发达国家采取的措施是业务信息公开和“分批发放”。“获得的薪酬和激励不是一次性给予，要尊重金融业务的本质，即收益和财富不在一个时点发生。”孙立坚表示，“收益往往会被金融家炒作、炒高，但当风险真正暴发的时候，他们却已经提前套现了。”
 
　　在他看来，如果要采取股权激励的方式，那么薪酬发放的方式一定要改进，否则在重要位置上的金融家们会很容易操纵股票，先拿到足够的工资和奖金，然后退出银行，把风险留给普通大众，“最危险的情况是，看到收益的时候风险体现不出，但风险暴露的时候收益没有了。需要采取的是方式是分批发放工资，分批给予股权激励，而不是一次到位，等到一项业务真正没有任何风险的时候，再把扣留的工资和股权激励发放完毕。”
 
　　来源：新金融观察报

 
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