为了贯彻全国人才工作会议精神，中国证监会研究制订了《2011-2020年证券期货行业人才队伍建设发展规划》，这是一部涵盖全行业、全系统人才发展的完整规划，也是一部与国家人才发展目标保持一致的重要规划，更是一部使全行业、全系统对人才工作形成高度共识的全新规划，对证券期货行业的未来发展具有深远意义和作用。

 

　　目前，整个证券市场人才正在形成高度集中、智力密集的人才资源储备态势，是迫切需要建立行业人才规划、把握人才队伍建设方向、培育人才生态环境的大好时机，本次规划的推出提高了全行业、全系统对资本市场人才发展工作的关注度和凝聚力，使我们更加明确了证监会人才工作的中长期任务，不仅会有效推动行业上下目标一致地开展人才队伍建设工作，还使我们看到了证监会作为政府部门，为行业人才队伍建设创造良好环境的坚定信心。

 

　　海通证券见证了中国资本市场发展的历史，公司从1988年设立至今，在全国已经拥有 240多个经纪业务网点（含期货，不含大福），参股控股六家基金管理公司和直接股权投资公司，并成立了香港国际控股公司，金融集团框架已经形成。从业人员从最初的13名员工到现在的12000多人（含经纪人5000多）。其中，拥有博士、硕士以上学历的员工有1200多名，中高级职称近1000人，共有近100人取得保荐代表人或准保荐代表人资格。此外，具备CFA、ACCA、、FRM、CPA等国内外高端认证资格的超过110人，244人拥有海外留学或海外工作经验。

 

　　近几年，公司通过各种方式引进海内外高端人才，还成功申报入选2009年中央*9批“****”项目。目前公司拥有海外背景人才较2008年增长了近5倍，其中有160多人引进到公司中高级管理岗位或技术岗位。这些海外人才明显提升了公司人才队伍的专业化、国际化水平，推动了公司各项业务的发展。公司还坚持引进和培养并举，以提高创新能力和国际化能力为重点，建立完善人才培养体系。在与国外知名金融机构进行业务合作时，积极寻求人才培养的合作机会，先后选送数十批近百名专业人才赴国外学习，取得了良好的效果。近期，公司又制定了2011-2013年的公司新三年人才规划，围绕《公司五年发展战略》，科学分析人力资源状况，扎实推进组织架构和薪酬体系改革，从制度上保障公司的发展战略和核心人才队伍的稳定及利益需求，从而提升公司整体核心竞争力。正是通过以上举措，海通的人才队伍有效支撑了公司业务的健康发展。

 

　　但是我们也清醒地看到，证券行业仍然面临人才竞争激烈、高质量人才短缺等问题。在代表资本市场发展方向的业务领域，如投资银行、资产管理、研究开发、国际业务、创新业务、财富管理等方面，人才紧缺依然是制约业务发展的瓶颈。下一步，我们将行业人才队伍建设发展规划为[*{c}*]，以更加国际化的视野和市场化的手段吸引和培育人才，推动人才结构战略性调整。并且，把规划中提出的“人才素质提升工程、人才诚信意识提升工程”等许多*7要求完善和补充到公司未来的人才战略中来，以确保行业人才战略落到公司经营管理的实处。

 

　　文章来源：中国证券报