落实主体责任动员千遍，不如问责一次，对一些单位由于主体责任不落实、[*{a}*]干部疏于管理造成违纪违规问题的，驻商务部纪检组认真开展监督问责。
 
　　驻商务部纪检组调查核实了商务部一个事业单位在承办境外展览中，由于[*{a}*]班子及主管[*{a}*]没有落实主体责任、管理不到位以致发生违纪违规问题，提出问责追究和整改建议，商务部党组给予该单位两名司局级干部以党纪处分，一把手被诫勉谈话。在一次专项检查中，驻商务部纪检组发现部机关一个单位在举办会议过程中，由于一把手管理松弛、把关不严、造成财政经费被虚报冒领，该司司长被问责追究、受到行政记大过处分；同时向该司发出监察建议书，责成该司[*{a}*]班子认真吸取教训，切实加强办会办班的组织管理，承办处长在全司大会上做深刻检查。随后又发现，监察建议书中的一些监察建议迟迟没有得到落实。于是，驻商务部纪检组约谈该司主要负责同志，严肃指出问题，使监察建议很快得到落实。
 
　　2015年2月2日、3日，驻商务部纪检组组长王和民分别到被问责追究的相关单位，与大家交流谈心，分析出现问题的原因时指出，受到处分要明白为什么受处分，搞清楚问题的根源在哪里，举一反三，引以为戒，不是处分完了就完事。我们问责不仅仅要严肃纪律，而且要问出思想根源、追出制度根源，解决深层次问题，要挖出病灶、一追到底，这样才能保证同志们今后不再犯同样的错误。办展、办班出现的问题，反映出一些单位的[*{a}*]干部在落实主体责任、作风建设、组织纪律观念等方面存在差距，说明一些[*{a}*]干部在责任意识、规则意识和担当意识上还不到位，这不是小事情。
 
　　王和民强调，从严治党不是口号、做做样子。[*{a}*]干部个人不贪不腐还不够，还要承担主体责任，有权就有责，抓党风廉政建设是政治责任，绝对不能掉以轻心。[*{a}*]干部落实主体责任，就是要把党风廉政建设摆上日程，把日常教育、从严管理落实到工作的各个环节，就是发现问题抓早抓小，对违纪违法问题旗帜鲜明、坚决斗争，就是以上率下、以身作则。各级[*{a}*]干部要敢抓敢管、敢于担当，从严管理干部队伍，加强内部管理。[*{a}*]干部尤其要加强组织纪律观念和规则意识，把这些观念、意识融入到日常工作、内部建设、个人言行的方方面面，不能把制度当成一张纸、稻草人。要坚持发展、锐意进取，既要廉政也要勤政，不能因为受到问责追究就萎靡不振、缩手缩脚。

 
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