如果你想找好的公司高的薪水证书可以说很重要。现在很多愿意出高薪的公司都是外企。外企通常都认为获得相关的专业证书直接证明工作申请人对其专业的执着与敬业。不管你个人同不同意，这就是现实。只要你有过硬的证书，年薪十万在国内500强企业是一个起点。内审也一样。MICHAELPAGE的中国网站所发布的大中华区内审招聘广告我相信最低也有10万一年。你可以进去看看。几乎每个招聘广告都要求CPA（只怕不是中国CPA),CIA。当然他们也要求四大经验或者跨国公司的工作经验。所以证书和好的经验对好的公司来说是一样重要的。如果有证书，你的薪水可以比没证书的拿得更高。而且如果你有证书，在工作面试中不会有人来考你专业知识。本人就有会计证书，从来没有在面试中被问过会计方面的专业知识（即使学校学的早已忘了，在平时工作中被比我经验多得多的同事问得张口结舌），这就是有证书的另外一个说不出的好处，不能砸死人，但能吓唬人。

 

　　我毕业于北京工商大学，曾是CPA，现是一家中等规模家族企业老板。我偶尔上一次论坛，感慨万端，谈一下作为私企老板，我对CPA的认识。

 

　　1、CPA不创造价值，这是CPA的硬伤。无论有没有CPA服务，销售既不增加，也不减少。

 

　　2、干活不等于创造价值。曾有CPA在我们企业审计，大谈付出多，收入少。我当时对他说，其实，你干活多不等于创造价值多，就拿这次来说，我是看在你老板(所长)面上，才把这业务交给你们所做，你老板不简单，请某局长出面了。就凭你，是不可能拉到这业务的。说句实话，我不需要CPA的服务。说得那CPA满脸通红。

 

　　3、凡CPA在我公司审计，我没招待过一次。曾有CPA开玩笑说我抠门，我认真对他说，我一亲戚在瑞金医院动手术，光主刀医生我就送一万。我小孩念书，每位主科老师每学期送5000，还不包括辅导费，你说我抠门吗?但别忘记，我是商人。

 

　　4、有人说，CPA在美国是高收入。真是这样吗?你厚度一下，“美国收入*6的二十种职业”，便知道答案。听过这种说法吗?在美国，招医生要博士学位，年收入二十万;律师要硕士学位，年收入十万;会计师只要学士学位，年收入五万。

 

　　5、CPA市场的混乱源于CPA不创造价值，只能依靠最原始的竞争——价格竞争。因此，再过二十年，CPA的执业环境只会更糟。不信?走着瞧!

 

　　6、我不相信权责发生制，我只利用现金流量的信息监控企业的会计信息和财务管理。

 

　　7、那些不痛不痒的CPA财务咨询我不需要，即使不懂财务的人，运用大型管理软件也会进行象样的财务分析和管理。真正的财务管理是建立在经营基础上的，否则便成了空中楼阁。那些会计核算和内控，我公司月收入3000的小会计也能做好。

 

　　8、在我眼里，现今社会是一个价值社会。打个比方，你利用我公司的资源为我创造100万的利润，我可以分你80万。也就是说，你现在的收入代表你现在的价值。CPA真有价值的话，还怕收入不高吗?还怕没有灰色收入吗?前提是，你得有这个价值!

 

　　9、我的财务总监年收入15万，相对于他创造的价值，很多了，所以，他很卖命;而我公司技术部工作五年以上的员工，月收入全部在2万以上，因为，技术可以创造价值。

 

　　10、有位员工因考过CPA而要求加工资，我笑着问他，你过不过CPA和公司有关系吗，你创造价值的能力改变了吗?我很忙，以后不会再上论坛了。我只是以私企老板的身份告诉CPA，你为企业创造什么样价值，就得到什么样的回报。

 

　　曾经一个女老板在公司中层会议上直言不讳地说道：我发给你们5000元的工资，你们如果只干3000元的活，那明显地公司就亏了2000元;你如果干够5000元的活，在你们看来是对得起老板开给你的价钱了，但算上公司的运营成本，公司还是亏本的;你只有付出10000元以上的劳动，从这个意义上讲才算作是个人与公司双赢。

 

　　虽说无论是在专业论坛上发帖的老板还是那位讲“双赢”哲学的女老板，他们的观点看似有理，其实也多少有失偏颇，但却道出了一个事实，那就是能力决定人生。归根到底就是一句企业用人，是要这个人为企业创造效益。至于这个效益怎么创造，那最终自然要凭能力来证明。

 

　　有人曾打过这样一个非常形象的比喻，来说明文凭和证书在职场中的作用：就像挤一列春运期间的火车，谁都想上车，谁都想有个座位。有文凭的呢，就像有了一张车票，可以轻松地上车。依据文凭和证书的含金量，又可分为卧铺票、座位票和站站票，最可怜的是那些没票的(即没有文凭和证书的)，连候车室都进不了，更别提上火车了。

 

　　从这个比喻的角度来讲，文凭、证书和实际工作能力之间孰轻孰重其实就是一个悖论，这个悖论的根源来自于目前职场中公司的用人理念，站在用人单位的立场，没有义务或时间给一个没有学历、没有专业资质的人提供一块“试验田”，用以证明这个人是否能为公司所用;而对于求职者，或者面对用人单位开出的条件先得掂量一下自己的斤两，稍有不符先就矮了三分，或者一味地重学历考证书，以此来证明自己在某个专业领域是有这个能力的。

 

　　其实文凭的高低和专业证书的拥有与否只是在一定程度证明了知识的多少，其目的还是为了证明能力的高低。聪明的老板会通过相应的招聘机制以及试用期，很快能了解所招聘的员工能力的高下，而聪明的求职者亦可在面试时通过实例来说服用人单位自己对这份工作的胜任信心。双方都换种思维方式，立足于能否为公司创造出效益的宗旨，辩证地对待文凭、证书与实际工作能力之间的关系，就不愁不能共赢。

 

　　所以，在财务从业领域，那些学历不高的、证书也觉得拿不出手的人切不可妄自菲薄。当然，如果你想以财务为职业而至今连“敲门砖”都没有的，也应该立即着手予以解决，争取早日拥有那张能登上财务工作这列火车的“车票”。而对于已经拥有高学历、CPA资格的财务从业人士也切忌不可有“舍我其谁”的想法，更应该在实际工作当中注重锤炼和提高自己的能力，做到软件硬件相得益彰，以求得到更大的发展。

 

　　初始走上工作岗位，你可能是一个出纳员、记账员、会计助理，好罢，你能力比较强且公司的岗位正需要人，你入职伊始就是一个会计，负责整个公司的财务核算工作。

 

　　很多人往往摸不着头脑，面对着扑面而来繁杂的事务，颇有“老虎吃天、无从下口”的感觉。手忙脚乱之际，又要顾及来自同事、上司对自己工作状态的看法，越怕犯错却处处出错。以至于整天神经高度紧张、面部僵硬，与同事交流起来也语不及意。这种状况如果持续下去，非但会给同事、老板造成不良的印象，对初涉职场的自己，无论是信心或者职场发展之路都会带来影响。