近日，一篇题为《9个月薪资暴涨5倍P2P行业岗位薪资高过BAT》的文章风靡了网贷行业圈，再次将P2P从业者的跳槽和薪酬推上了风口浪尖。
 
　　传统金融行业出身的你，如果还对P2P嗤之以鼻，那不妨先跟随金融君来了解一番P2P行业的薪酬和跳槽情况。
 
　　高薪只是个例？
 
　　也许有人看了金融君整理的表格会表示：薪酬也并不特别高啊！的确，一名匿名网友年初在知乎上表示，自己曾拿到上海一个颇有知名度的P2P公司的offer，本科应届生风控岗薪资只有3500。
 
　　让我们再来看一些特例。据拍拍贷CEO张俊介绍，拍拍贷的客服人员多是应届毕业生，"刚毕业的优秀员工每个月能拿到上万工资，一般的也有六千左右。"今年3月，深圳一家P2P公司高管透露："某平台从腾讯挖来一个产品经理，年薪300万！"而银湖网，此前更是大肆宣扬用千万年薪招募CEO，虽然这是底薪加上股票激励的收入，但噱头也不小。
 
　　离职率居高不下，挖角屡见不鲜
 
　　据悉，未来5年P2P网贷行业的人才缺口或达2000万人。目前P2P行业人员需求暴增，形成了很大的用人缺口，随之而来的是高离职率。据网贷之家创始人徐红伟介绍，P2P行业的离职率目前大约在40%-50%左右。北京一家比较大型的互联网金融平台，尽管员工平均工资已达20000元左右，全公司岗位算下来，离职率依旧高达60-70%。
 
　　速成的行业"人才"和火箭式加薪速度
 
　　据无界新闻报道，互联网金融作为一个新兴行业，在2014年以前，行业内并没有所谓的"老员工"。但从2014年下半年开始，随着资本的涌入，人员流动就频繁起来。其中的一种极端现象是，仅仅入行"半年"的从业者就能称得上"有年资"。
 
　　业内人士表示，"比如一个刚毕业的高中生入行做了营销、起步月薪三四千，几个月后有了经验跳槽做了主管，月薪六七千，再过几个月被挖去做营销经理月薪则上万元。"整个行业的人才不叫拔苗助长，因为根本不用拔，直接拽上来就用。这也就能理解，为什么那些9个月薪资暴涨5倍、1年薪资暴涨10倍的新闻层出不穷。
 
　　P2P正处在"*4的时代，也是最坏的时代。"金融君就以一个之前在网上流传甚广的段子作为结尾，大家各自领会：
 
　　四个搞金融的在吃饭，三个银行行长都在比年薪。问第四个人工作薪酬怎么样？年轻人说我也没有干啥，就是搞了个P2P网贷平台，一年之内成交3个亿，风险投资投了2千万美金，平台整体估值1个亿美金，我个人有50%股份。于是三个银行行长立即向这个年轻人敬酒，大赞其年轻有为，相见甚晚。

 
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