近年来，整个资产管理行业迎来了一轮创新浪潮，监管政策大幅放松，全行业已然进入“大资管”的竞争时代，基金公司的牌照优势已被淹没。资深人士林利军表示，面对竞争环境的巨变，基金公司必须转变发展思路，主动构建创新文化，大力培育创新人才;由依赖政策红利转为提升自身的创新动力和创新能力，由过去“表演标准动作”的被动式创新转为“表演自选动作”的主动式创新。通过为投资者提供更丰富的、真正具有价值的产品和服务，在混业竞争的大潮中生存下来，发展下去。
 
　　自2013年6月1日新《基金法》开始实施以来，基金行业在面临更广阔的发展空间的同时，也迎来更激烈的竞争与更广泛的合作。在林利军看来，基金行业的产品创新也是一项系统性工程，不仅涉及到基金公司内部前中后台的协调，还涉及到监管机构、交易所、登记结算结构、托管行、销售机构、系统运营商、投资机构等各参与机构。只有全行业共同营造相互协作的创新生态环境，才能帮助基金公司的创新探索落地，孕育出资本市场与投资者需要的创新产品。
 
　　为了创造更好的基金业创新生态环境，林利军建议大力完善鼓励创新的政策体系，加强行业各方力量的沟通对话、协作共赢;构建对创新者的政策保护，鼓励各方力量积极参与、协助基金公司共同推进产品创新;鼓励各方面加大基础平台的资源投入，建立产品创新的利益共享机制，推进全产业链中产品创新的基础平台体系不断完善。
 
　　林利军表示,众所周知，在创新实践中，“万无一失”、“只许成功、不许失败”的结果并不存在，爱迪生在数千次实验失败后才找到了合适的灯丝材料。试点、实践测试是前进的必然程序，需要给予创新一定的容错空间和容错机制。海外基金行业的发展历史也印证了，行业竞争能力与市场环境的成熟总是在创新容错的过程中曲折前行的。因此，建立容忍失败的文化对推动基金业创新至关重要。
 
　　我们建议，合理区分基金公司的创新失误与违规行为，对于基金产品创新中出现的失误和风险，如经监管部门同意，不存在故意违法违规行为且及时报告、迅速纠正的，监管部门不予追究。通过建立适度合理的容忍创新失败的文化，鼓励全行业积极推进创新工作。
 
　　“问渠那得清如许?为有源头活水来”。回顾历史，我国基金行业一直处于金融市场改革发展的前沿。开发金融产品、深化金融服务，是行业的立业之本，也是价值所在;展望未来，保持创新性是基金行业生存发展、走向壮大的必然选择。我们建议基金管理公司和资产管理行业的各方力量共同努力，提升创新意识，营造创新环境，建立容错文化，鼓励创新、深化创新，共同推动全行业长期、健康的发展。
 
　　文章来源：辽宁新闻网

 
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