12月11日，成都一物业公司保洁员刘思珍来电咨询称，上班前，公司称月工资1600元。还向她提供了吃、住。可前几天，公司负责人告诉她，因为公司管了保洁员3顿饭，到月底发工资时，要扣出300元。这样算来，公司实际支付他的工资却低于最低工资标准。请问：公司这样做合法吗？
 
带着刘思珍的问题，记者采访了四川·成都农民工法律援助工作站律师李楠，她表示，根据《劳动法》的有关规定，包吃包住是公司给员工的一种福利补助，不应该含在最低工资里面。各地劳动部门会定期公布最低工资标准，最低工资标准是劳动者在提供正常劳动的前提下，用人单位依法支付的最低劳动报酬。根据有关规定，以下收入不包括在最低工资范围：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。此外，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不属于工资范围，也不包括在最低工资内。
 
因此，如果公司以包吃包住为借口，实际支付给劳动者的报酬低于最低工资标准（成都现在最低工资标准为每月1400元），劳动者可以先和公司协商。如果协商无果，可以向工会提出调解；如果再不行，可以让仲裁机关仲裁；如果还不行，可以向人民法院提起诉讼。

 
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