《会计》知识点：辞退福利的确认和计量

 
知识点：辞退福利的确认和计量
 
一、辞退福利的含义
 
辞退福利包括两方面的内容：
 
一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意（没有选择权），企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
 
二是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
 
二、辞退福利的确认
 
企业向职工提供辞退福利的，应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债并计入当期损益：
 
（1）企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。
 
（2）企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。
 
三、辞退福利的计量
 
企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。
 
辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用关于其他长期职工福利的有关规定。
 
企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。
 
辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用关于其他长期职工福利的有关规定。
 
辞退福利的计量因辞退计划中职工有无选择权而有所不同：
 
1.对于取工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。
 
2.对于自愿接受裁減的建议，因接受裁减的职工数量不确定，企业应当根据《企业会计准则第13号——或有事项》规定，预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。
 
3.企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后12个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定。
 
4.对于辞退福利预期在年度报告期间期末后12个月内不能完全支付的，应当适用本准则关于其他长期职工福利的有关规定。即实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期损益的辞退福利金额。

 
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