请查收！各地对CFA持证者的人才福利政策

1）持有《目录》内境外职业资格的外籍人员，其境外从业经历可视同境内从业经历；在办理工作许可时，可不受学历、学位、工作经历限制，年龄可放宽至65周岁（高精尖产业领域可放宽至70周岁）；在办理出入境手续时，可办理有效期5年以内的多次签证或居留许可，符合条件的纳入办理永久居留便利通道，口岸签证政策恢复后可向公安机关口岸签证部门申请口岸签证。

2）持有《目录》内境外职业资格、与在京单位建立人事劳动关系的人员，符合条件的纳入本市人才引进和工作居住证办理范围；相关部门在创新创业、人才培养、社会保障、评价激励等方面给予其支持和保障。

1）对接国家和上海市重大人才开发计划，对符合目录要求的金融人才，优先列入上海金才开发计划。对入选重大人才开发计划的金融人才在居留、出入境、工作许可证、落户、安居等方面提供更多支持和便利。

2）优先推荐参加上海金融人才实践基地实践锻炼和上海金融人才培训基地专题培训。

3）鼓励各单位创新分配激励机制，建立以业绩为导向、体现市场化水平、自主灵活的薪酬制度，进一步增强对高层次、紧缺型金融人才的吸引力,充分调动人才的积极性和创造力。

每个执业资格证书给予1万元奖励补贴，每人最高不超过5万元。

高级人才B类可享受80万元补贴，以及落户、人才安居、“天府新区英才卡”等各项配套政策中所对应人才层次的服务保障。

该政策鼓励金融从业人员积极参加特许金融分析师（CFA）等资格认证考试，对2019年1月1日之后取得该资格认证证书，并且在成都高新区金融系统全职工作满2年的，一次性给予3万元的补贴。

对于资格型人才，可享受直接落户政策、一次性3万元奖励资助。

1）对于金融高端人才，可其上年度依法认定劳动报酬的一定比例给予一次性补助，补助最高不超过20万元。其中，劳动报酬在20万元（含20万元）以上，50万元以下的，按8%给予补助；劳动报酬在50万元（含50万元）以上，100万元以下的，按10%给予补助；劳动报酬在100万元（含100万元）以上，按12%给予补助。

2）对于金融之星，管理期4年，管理期内每人每月1,000元的人才津贴，择优推荐参加山东省齐鲁金融之星选拔等。

符合高级精英型人才和青年骨干型人才认定条件的，可经由用人单位推荐申报，在经过相关评定程序后确认是否入选为当年度高层次金融人才。对经评定的上述三类高层次金融人才按照以下标准给予支持，扶持资金分五年平均发放。

高级精英型金融人才：

1）对现有的高级精英型金融人才奖励80万元；对引进的高级精英型金融人才奖励160万元。每家单位每年可推荐申报1人。

2）获评高级精英型金融人才，每年可给予一定名额申办“金鹭英才卡”，其余高层次金融人才可申办“银鹭英才卡”，并按《厦门市“海纳百川”人才计划优惠政策暂行办法》规定享受相关优惠政策。具体由市金融监管局商市委人才办决定。对“金鹭英才卡”持卡人才工资薪金所得三年内缴纳个人所得税地方留成部分予以全额奖励；对“银鹭英才卡”持卡人才工资薪金所得三年内缴纳个人所得税地方留成部分的50%予以奖励。

青年骨干型人才：

对现有的青年骨干型金融人才奖励40万元；对引进的青年骨干型金融人才奖励80万元。根据规模、税收等情况，每家单位每年可推荐申报1-3人。

1）C类人才可在本市选择申请共有产权房、人才公寓、购房补贴和租赁补贴中的一种安居方式。

-申请共有产权房的，面积为120平方米左右，与公有产权人分别持房屋所有权50%份额，在本市工作5年后，仍符合条件的，每年可以原价购买房屋产权份额的10%；

-申请购房补贴的，补贴标准为实际购房金额50%，最高170万元；申请人才公寓的，面积为120平方米左右；申请租赁补贴的，租赁补贴金额为每月6,000元。

2）D类人才可在本市选择申请共有产权房、人才公寓和租赁补贴中的一种安居方式。

-申请共有产权房的，面积为90平方米左右，与公有产权人分别持房屋所有权50%份额；

-申请人才公寓的，面积为90平方米左右；

-申请租赁补贴的，租赁补贴金额为每月3,600元。

在杭州市金融系统工作且申请人所在单位纳税关系在杭州的，个人社保缴纳在杭州，可申请杭州市金融人才职业资格证书，并奖励3万元补贴。

住房租赁补贴5,000元/月，购房补贴6万元/年。

取得证书，且在东湖高新区内的金融机构工作满2年的金融人才给予一次性1万元奖励。

私募基金管理人高级管理人员取得特许金融分析师（CFA）等国际知名的金融职业资格考试，可豁免基金从业资格考试专业科目，仅需参加法律法规考试，即可认定取得基金从业资格。