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七招让你迅速得到老板的赏识！

来源：高顿网校 2015-04-03

　　小编导读：如何得到老板的赏识，小编整理了7种高效工作方法，分别是：SWOT分析法、PDCA循环规则、6W2H法则、SMART原则、时间管理、WBS任务分解法、二八原则。

　　1、SWOT分析法

　　Strengths：优势

　　Weaknesses：劣势

　　Opportunities：机会

　　Threats：威胁

　　意义：帮您清晰地把握全局，分析自己在资源方面的优势与劣势，把握环境提供的机会，防范可能存在的风险与威胁，对我们的成功有非常重要的意义。

　　2、PDCA循环规则

　　Plan：制定目标与计划；

　　Do：任务展开，组织实施；

　　Check：对过程中的关键点和最终结果进行检查；

　　Action：纠正偏差，对成果进行标准化，并确定新的目标，制定下一轮计划。

　　意义：每一项工作，都是一个pdca循环，都需要计划、实施、检查结果，并进一步进行改进，同时进入下一个循环，只有在日积月累的渐进改善中，才可能会有质的飞跃，才可能取得完善每一项工作，完善自己的人生。

　　3、6W2H法则

　　What：工作的内容和达成的目标；

　　Why：做这项工作的原因；

　　Who：参加这项工作的具体人员，以及负责人；

　　When：在什么时间、什么时间段进行工作；

　　Where：工作发生的地点；

　　Which：哪一种方法或途径；

　　How：用什么方法进行；

　　Howmuch：需要多少成本？

　　意义：做任何工作都应该从6W2H来思考，这有助于我们的思路的条理化，杜绝盲目性。我们的汇报也应该用6W2H，能节约写报告及看报告的时间。

　　4、SMART原则

　　Specific具体的；

　　Measurable可测量的；

　　Attainable可达到的；

　　Relevant相关的；

　　Timebased 时间的；

　　意义：人们在制定工作目标或者任务目标时，考虑一下目标与计划是不是SMART化的。只有具备SMART化的计划才是具有良好可实施性的，也才能指导保证计划得以实现。

　　特别注明：

　　有的又如此解释此原则：

　　——S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；

　　——M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；

　　——A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；

　　——R代表现实性(realistic)，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；

　　——T代表有时限(time bound)，注重完成绩效指标的特定期限。

　　5、时间管理——重要与紧急

　　优先顺序=重要性*紧迫性

　　在进行时间安排时，应权衡各种事情的优先顺序，要学会“弹钢琴”。

　　对工作要有前瞻能力，防患于未然，如果总是在忙于救火，那将使我们的工作永远处理被动之中。

　　6、WBS任务分解法

　　即WorkBreakdown Structure，如何进行WBS分解：目标→任务→工作→活动

　　WBS分解的原则：

　　将主体目标逐步细化分解，最底层的任务活动可直接分派到个人去完成；每个任务原则上要求分解到不能再细分为止。

　　WBS分解的方法：

　　至上而下与至下而上的充分沟通；

　　一对一个别交流；

　　小组讨论。

　　WBS分解的标准：

　　分解后的活动结构清晰；

　　逻辑上形成一个大的活动；

　　集成了所有的关键因素包含临时的里程碑和监控点；

　　所有活动全部定义清楚。

　　意义：学会分解任务，只有将任务分解得足够细，您才能心里有数，您才能有条不紊地工作，您才能统筹安排您的时间表。

　　7、二八原则

　　巴列特定律：“总结果的80%是由总消耗时间中的20%所形成的。” 按事情的“重要程度”编排事务优先次序的准则是建立在“重要的少数与琐碎的多数”的原理的基础上。

　　举例说明：

　　80%的销售额是源自20%的顾客；

　　80%的电话是来自20%的朋友；

　　80%的总产量来自20%的产品；

　　80%的财富集中在20%的人手中；

　　这启示我们在工作中要善于抓主要矛盾，善于从纷繁复杂的工作中理出头绪，把资源用在最重要、最紧迫的事情上。

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