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那些不靠谱的投行新人建议，你听信了几条？

来源：高顿网校 2015-08-14

　　要经过多少年寒窗苦读，与数理掰着手指感叹岁月静好。

　　要亲临多少场手心冒汗的面试，方可进入华尔街投行。从此一路披荆，在浩浩荡荡的华尔街人海杀出一条血路，找到自己的一席之位。

　　梦想，总闪烁着巨大的光芒，[*{c}*]自己走向那属于未来的辉煌殿堂。

　　对生活和物质的需求，成为每个人梦想中央的基本诉求。

　　而成就自己，孰能晓得自己多轻多重，于是异常愿意在艰辛的工作中用坚韧和奋苦来证明。

　　然而，那些已将未来蓝图规划的一丝不苟的投行新人们，并不是所有的职场新人指南都适合投行。

　　建议一：精益求精，注重细节至上。

　　最初级的分析师在投行所能做的工作，基础就是搜查，整合和数据分析。当完成了周密的报告之后，务必静下心来word段落整理，行距、字体通通调好。核对每一个数字，每一个拼写的准确率。以100%的完美，呈现给自己的上司直至经理、总监。往往，在这一环节的工作就会花去很多时间和精力。而上司，会在看了你的EXCEL的表格不居中，字体不统一等等的原因，请你重新调整页眉页脚等等等等……如出现数字类错误，直接将文件砸回你的桌上，也是经常发生的事。

　　所以，投行新人的建议之一：务必精益求精，注重细节之上。

　　在英国为一家银行工作的市场分析员告诉高顿网校的CFA小编，他们的associate和VP通常会避免花费大量时间在精确度和提交速度上，而是将精力放在那些能够真正打动高层的地方。

　　其实，有经验的associate和VP都会告诉你，比起把团队介绍页面的图片调到精准，不如整理出一份详实而面面俱到的项目概要，更能赢得上级的好印象。

　　想要让自己的工作在别人眼里看不上去不错的同时，还是建议多花点精力在分析的那些客观陈述和主观观点上。

　　建议二：30秒钟的电梯理论，你够不够讲明白自己。

　　在准备进入新公司时，商界的精英们一直广泛流传着一种仅有30秒钟的介绍式演讲。

　　他可以与项目、工作、自身挂钩。用以最短的时间，表述你所要表达的一切，并获得你所想要的结果。

　　但一切的发生，都必须在30秒钟结束。简短、精炼，偏偏效果必须掷地有声令人信服。

　　许多投行新人效仿，滚瓜烂熟的摸索着自己的介绍文案，想在30秒内将自己最光鲜亮丽的一面全盘托出。

　　终于有一天，投行的新人在一次次酒会上将所谓的电梯式演讲演绎到滚瓜烂熟。你终究会变成你所形容的那个样子。

　　而而那些受众，却在一次次，一个个30秒滴答的尽头听腻推销自己的桥段。

　　真正的自己，在那30秒里你还能看清吗？

　　建议三：职业的诉求与薪酬是必然的等号关系吗？

　　很多投行新人，都愿意接受行内较低的实习薪酬。在努力工作同时，表现出对这份工作的异常珍惜。然而，却鲜有新人在工作一年左右就开始纷纷跳槽。他们让许多人跌破眼镜，曾表现出的，对这份工作的渴望变成一种毫无价值的记忆。丝毫打动不了一颗即要离职的铁心。

　　深探其究，原因不过是某企的高幅度提薪更具诱惑和吸引力。奔着哪儿钱多往哪儿去的劲头，飞去另一支头。

　　在目前，依然有很多银行家为了钱而跳槽。但他们往往不到一年的时间就开始反悔，跳槽就意味着你要重新开始建立人际关系网。和新的同事达成信任，你还必须重新适应一家企业的文化。也由于你的高薪资待遇，管理层会对你的期待更高。你必须凭借自己工作量的增加和工作量的反馈效果，向新的公司证明自己的价值所在。

　　难免自己也要为这份加出来的薪资买单。

　　说到这里，是否也能更懂一点点投行里的新人法则。在华尔街华丽的皮囊之下，未必每个新人都能真正占到自己的一席之地。如若寻的了自己的方向，那些投行建议的是与非，都随他而去……

　　▎本文作者张园园，来源高顿网校，更多内容请关注微信号gaoduncfa。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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