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CFA金融培训行业逆势增长

来源：高顿网校 2014-05-19

　　商界有一条古老的法则：在境况艰难时，最容易削减的预算是员工费用、招聘和培训。毫无疑问，今天的金融服务业大多境况艰难。但迄今为止，几乎没有迹象显示，大学毕业生招聘或培训已明显减少。实际上，许多金融技能课程的申请人数都出现了飙升。

　　位于伦敦的英国证券与投资学院（Securities and Investment Institute）的一份研究显示，20家*5投行的大学毕业生招聘数量是2007年的94%，远远高于2006年的水平。

　　英国证券与投资学院估计，美国银行的大学毕业生招聘数量仅减少了4%，非美国银行减少了8%。但该学院发现，伦敦金融城的银行实际上增加了大学毕业生招聘数量。

　　不管考察哪些地区，证据都表明，除了特别特殊的产品外，金融教育和培训都出现了大幅增长。毫不意外的是，英国申请抵押顾问资格的人数急剧减少，而另一方面，领先国际培训公司Kaplan Professional公布，“我们的房地产培训业务大幅下滑”。

　　但在金融业的其它领域，培训热潮似乎并未消退。为什么会这样呢？纽约和伦敦的投行都采取了一些引人注目的裁员行动。廉价货币（cheap money）时代已经结束。廉价货币将金融服务变成了一个收入高达2.7万亿美元、占全球总产出7%的行业。抵押贷款证券化市场成为一潭死水。银行被迫减记超过1000亿美元的资产，许多银行还不得不筹集新的资金。

　　此外，数月以来，全球银行一直紧握手中的现金不放，从而推高了银行间拆借利率，增加了它们互相拆借资金，以向扩张企业放款或为并购交易提供资金的成本。

　　更糟的是，美国经济急剧滑坡——如今显然已蔓延至欧洲——和通胀飙升侵蚀了消费者的可支配收入，这似乎必然会导致投行压缩培训预算。

　　但Kaplan Professional英国分公司首席执行官彼得?乌永（Peter Houillon）在谈到金融市场时表示：“这是一个你以为会立即做出反应、需求急剧下降的领域。我们还没有看到这种情况。信贷紧缩目前尚未影响到金融业的毕业生招聘数量。”Kaplan Professional英国分公司每年收入达1亿英镑。

　　要了解为什么会出现这种状况，我们需要放宽眼界。首先要记住，美国次贷危机引发的资产减记迄今仅局限于投资银行。这很重要。这些投行许多都属于全能银行，它们的零售银行和消费者信贷业务继续表现强劲。

　　金融世界也已变成一个更大的地方。尽管伦敦和纽约仍在争夺金融业的桂冠，但亚洲的经济增长和大量石油收入流入中东，都确保了那些地区的金融服务业继续以惊人的速度增长。

　　在欧洲各国首府，规章制度继续推动着培训的明显增长。世界各地的企业仍在不断转向国际财务报告准则（International Financial Reporting Standards）和新巴塞尔（Basel II）银行业规定。交易机构仍在执行欧盟的金融工具市场规定（Markets in Financial Instruments Directive）。

　　法国兴业银行（Societe Generale）一个所谓的流氓交易员就能进行造成49亿欧元（合75亿美元）资产减记的交易，已让许多银行家暂时停下来思考。兴业银行拒绝讨论其培训政策，但如果各银行认为，减少（而非加强）教育和培训是针对近期危机的答案，那就怪了。

　　法兰克福金融管理学院（Frankfurt School of Finance & Management）院长乌多?斯蒂芬斯（Udo Steffens）提出，金融教育和培训的需求，来自“对教育和培训可以提升金融机构的价值和带来竞争优势的认可”。该学院是德国领先私立商学院和大学。

　　这肯定也是总部位于美国的全球投行高盛（Goldman Sachs）的观点。高声向其内部的全球培训和发展机构——高盛学院（GS University）提供了巨大支持。　高盛学院为该公司提供2000门课程。高盛在欧洲约有7000名员工，全球约有3万。

　　高盛学院欧洲、中东和非洲分部联席主管朱莉娅?纽沃尔（Julia Newall）表示，课程主要分为6个专业领域：文化和定位、产品和市场、领导能力和管理、专业技能、多元化及其内涵、以及办公应用软件。这种企业学院方式的一个优点是，它把教育和培训融合在一起，由外包人士和内部培训专家讲授，能够根据市场和产品的变化不断调整。

　　金融服务业的变化改变了教育和培训需求。英国金融服务学院金融学院（IFS School of Finance）首席执行官加文?施里夫（Gavin Shreeve）表示：“如果考察一下今天的多元化金融机构，你会发现，它们的员工分成30到40个不同的职业，包括律师、精算师、会计和市场营销等等。他们出去购买他们能够买到的*4的东西。”

　　他表示，资质如今不仅要相关，而且要能够携带。

　　投资银行也许遇到了一些地方性的难题，但Kaplan Professional的乌永表示：“培训一直是一个全面增长的市场。”

　　具体而言，高管的职业发展已变得越来越受欢迎，接受金融培训的学生数量大幅增加。Kaplan Professional享受着强劲且持久的同比增幅。

　　另外，如果经济放缓，培训需求的放缓会存在时滞：它往往会“慢进慢出，因为有很多学生要通过这个体系”。乌永提到会计资格证书的例子，这种资格证书需要“两三年的学习时间才能获得”。英国约85%的特许会计师是在Kaplan Professional接受培训的。

　　从更广泛的视角出发，巴黎HEC School of Management金融和通信副教授雅克?奥利维耶（Jacques Olivier）提出，“总体而言，企业教育通常是一种反周期活动”。

　　牛津大学（Oxford University）萨伊德商学院（Sa?d Business School）教授艾伦?莫里森（Alan Morrison）表示，从历史来看，当金融市场变冷时，MBA课程需求呈现上升趋势。这是因为，在银行家的奖金减少时，“攻读MBA课程的机会成本就下降了”。

　　特许金融分析师协会（CFA Institute）欧洲、中东及非洲业务董事总经理尼丁?梅赫塔（Nitin Mehta）表示，金融服务业就业环境更严峻，可能会对作为全球基准的特许金融分析师资格的需求产生类似影响。

　　“人们变得对自己的工作有些担心，因此会努力提升自己的人力资本。”

　　由此导致的任何培训需求的上升，都会发生在特许金融分析师数量已明显增加的背景下。2006年，全球报名参加3年期CFA自学资格考试的考生为11.6万。今年的报名人数增至17.5万。Kaplan Professional首席执行官哈尔?琼斯（Hal Jones）表示，在美国，今年报名参加6月份CFA资格考试的人数从2007年的9.8万升至11.9万。该公司负责CFA资格考试的培训。

　　其它国家的CFA市场也在蓬勃发展。梅赫塔表示：“去年亚洲的报名人数高于美国。俄罗斯增长非常强劲，对我们而言，阿联酋的增长也非常强劲。”

　　与教育不同，许多地区的技能培训需求也在迅速上升。Global Association of Risk Professionals报告称，报名参加其考试人数的6年复合年增长率为23%同时，英国证券与投资学院资格发展主管玛格丽特?斯庞（Margaret Spong）表示：“我们业务风险部门的考试报名人数领先于趋势，就像我们的衍生品部门一样。”该学院培训的人员包括伦敦金融城的许多中级职员和后台员工。

　　正如Kaplan Professional的乌永所指出的那样，这是因为“这些银行面临着巨大压力，要让员工具备适当的资格，当然是在合规方面。”

　　就像斯庞所指出的那样，不断变化的规定促进了许多课程的申请。但她表示，也有迹象表明，公司正鼓励更多员工获取或增加资格。

　　把这些趋势与亚洲及中东金融教育和培训需求的飙升结合在一起，你会发现有理由认为，金融培训仍是一个增长型行业。许多西方的大学和培训机构正在亚洲和中东设立办事处。

　　已有迹象表明，金融市场的紧张局势正在缓解。如果教育和培训现在是竞争优势的关键，那么面临裁员的可能是那个古老的法则，而非银行家。

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