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在外资投行工作，心理阴影面积真的很大？

来源：高顿网校 2016-01-25

常常一说起投资银行，就给人以高大上、高逼格的职业范。对于摩根士丹利、JP摩根、高盛、黑石这样如雷贯耳的顶尖企业，如果身边有同学进入这样的外资投资银行，背后都会引来一群赞叹之声，仿佛已经看到白花花的美钞和七位数起的薪酬数字。如是，有许多优秀的人才都仰仗着投资银行的晋升机制、高额的薪酬待遇从大学之初一心一意地将进入投行工作当作自己的职业最终梦想，学金融、经济学，考CFA特许金融分析师……孜孜不倦地刻苦学习以此走近自己的梦想蓝图。然而，高昂薪资的金领人生背后，进入投行的职业人也承受着比常人多出许多的加班时间和高强度的工作压力。

不进则退，是外资投行工作的明确晋升机制：

在投资银行工作，对于这样顶尖企业的层级和晋升机制都非常明确。曾在国际知名投行摩根士丹利工作多年现任高顿财经研究院CFA教学导师的BRAIN老师详细说明了在这些知名投行的职业发展路径：在外资银行的结构来看，主要分为三个部分：前台部门、专业人员和管理人员。

前台部门负责寻找、联系客户，将客户交付给相当于A股上市全程负责人的管理层*9层VP-1，由其带领专业人员中的associate和analyst完成整个公司上市及后续两年的服务。analyst和associate以及管理层的VP、ED等每一个职位均分为三层，逐级上升。而应届毕业生和新人多数从analyst-1的身份进入，至少需要三年时间可以升至associate。达到associate-3后，如果不能提升到VP-1，现有的associate-3将必须离职，为新入职员工提供analyst-1的职位空缺，VP-3到ED-1同样如此。

这一机制的实行，也表示了在投行如不具有竞争力，在一定年限如未晋升至衍生岗位，目前的岗位同样不被保留。这一残酷而激励人心的机智，同样鼓舞着投行工作者的工作士气，同时督促自己不断上进。

在投行工作，时间都去哪儿了？

其实，现在很多人都了解到投行人的高强度工作。以每周平均100个小时的累积工作时间，和每日时常在4至5小时的可怜睡眠，深为一个局外人都不禁会问。投行人，你们的时间都去哪儿了？高顿财经研究院CFA导师Brain介绍道一般来说，无论是一个新进投行的菜鸟还是一位associate，每一天基本六点必须出发前往公司。先抽空来一杯两个浓度的星巴卡提提神。然后满目是一群神色匆匆西装革履面无表情的标准职业人士涌入办公大楼。各个部分以半个小时时长例行召开早会……当然，早会的许多内容需要分析师在这之前就了解清楚今日的纳斯达克指数和企业内部的信息交流，大金融事件的关注了解。

之后是回邮件，打电话。无论你如何准备都需要一一回复，发送工作的处理事宜和建议，或者是指导or指示。看完纳斯达克的客户经理，必须*9时间给他的客户开始morning call。分析一支支股票的走势，分享及时的建议给他的客户，并开始下指令操盘。一些分析师开始准备撰写自己的morning daily给客户。当然很有可能同一时间，你的上司会将昨夜做出来的文件报告退回给你！请你将可能、或许和风险部分不合适的字眼通通去掉，全部字体字号全部调整好，格式、半全角输入一样不拉地纷纷修改。

午餐时间经常会纠结是和客户吃饭还是和研究员吃饭，对与上午股市的表现还要操一下心……下午或许有模要建有会要开；之后需要发送分析报告给你的甲方，然后便是甲方的财务经理的电话回访，对一堆材料的疑问和质疑，或者不妥的提议……然后你的上司在下班之前给你一个CASE让你今晚完成。当中其实仍有许多投行工作者在考CFA证书，于是便只能一边开着两到三台电脑做着数据分析，一边只能用听的方式播放高顿网校的CFA课程……在一个个灯火阑珊到万物寂籁的夜，品味又一个熬红双眼的夜……

投行工作，高强度工作的高满足度回报

当然，对于这些顶尖投行来说，每一位工作者忙碌的项目都其实非常庞大。很多工作在成功之后可以令投行工作者忘记所有的艰辛，转而满怀成就感。这些大型项目的参与，也将加速一个人投行新人的成长。外资投行所特有的晋升机制，也鞭策着每一位投行工作者通过不断的工作努力刷新和丰富着个人的履历，提升着个人专业能力……当盆满钵满的高昂薪资成为可观的数字出现在投行工作者的银行卡上，同样可以使一个投资银行工作者兴奋很久。

外资投行，对于个人梦想的实现、物质的满足和生活品质的不断提高也鼓舞着投行人的工作积极性。

▎本文作者橙与雪芋，来源高顿网校CFA。更多内容请关注微信号“高顿CFA”(gaoduncfa)。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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