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博士生不抢手？“海归”拼不过“土著”？应届生你的春天来了！

来源：高顿网校 2016-01-15

2016年伊始，许多企业催生了整年的招聘计划并开始*9季度的人员招聘。然而，却发现这样一个现象，就曾经对于人才市场的高要求、高标准现在逐渐变得更为扁平起来。现代企业都讲究用人求“实”不求“高”。学历并非越高越好，企业看重的是个人的实战能力，宁可选择大专甚至更低学历有工作技能的人，也不需要没有工作技能的研究生。一个当地“土著”的本科生或许比海归更能受到企业的欢迎，而高层次学历的博士生变成了熊猫宝宝。这样的高端人才真正能用到工作中去的，变得少之又少。

难道高学历者的个人能力不及本科生？其实，并非如此。而是因为现在这个市场，需要的是更了解市场的人来运行。学历的确是非常好的敲门砖，特别是高学历者的学术强度也比本科生高出许多。但笔者也认为，市场这个大杂锅更多地需要的是各层次人才的铺满。要想适应这个市场，自身又不具备特别高的学历，就应尽早成为一名“复合型人才。”

良好的人际交往能力

你有没有做过一道数学题。当你将24小时中的8小时用来睡觉，那么你有16个小时是清醒的。而在这16个小时里，大部分时间都是在与人进行交往和沟通。

获得一份不错的工作，首先条件是与面试官们的良好沟通。给人舒适感的沟通技巧更能以亲和的形象获得一份工作。而亲和的形象，也是与同事相处提高个人工作效能的一种方法。

社会环境适应能力

为什么在许多招聘信息中，都需要个人具有较强的环境适应力。因环境因素是一个非常重要、而且流动性和不可控制的因素。环境的变化，会对一个人的工作技能，个人的心情等方面产生极大的左右。无论你是从几线城市入驻北上广，还是在不同企业的文化中和传统里工作，都应养成可以顺应环境变化的习性。

灵活的动手能力

许多人向往的好企业不乏是国企、公务员、银行，而也有许多人为了个人的职业风险最终都希望栖息到金融这个行业。为此，读万卷书熬无数夜奔赴到金字塔顶尖的企业工作。然而，曾在某商业银行担任过人事总监的高顿财经职业发展研究院LISA老师指出，虽然高学历应届生普遍在学术方面很强，但实际工作的动手能力薄弱因此在实习期间丧失转正名额在银行也是时有发生的事。LISA老师建议，其实动手能力是知识转化为物质力量的一种表现是高级专门人才所必备的一种实践能力。所以，各位大学生们请尽快提高个人的动手能力。

有特征的竞争能力

在大学，许多人认为是肆意二十岁的一场放纵。告别苦恼的高中之后，便是一场别开生面的海阔天空。其实，真不是这样的。许多复合型人才，都对大学四年格外珍惜。学金融的大学生，大一之初就加入投行精英班考CFA和FRM，要出国要留学的雅思、GRE都没有拉下……而在面试时，许多附件的技能都成为应聘者的亮点，从而更受面试官青睐。

结语：

其实，每一个人的背景不同，所需要改善和改良的方向也会不同。在当今严酷的就业市场LISA老师建议各位应届生们，应从多方面改变和提升自己。客观认识自己，在大学培养团队合作意识，形成良好的学习习惯。订立适合自己的职业规划，并朝着这一方向努力成为一个优秀的复合型人才吧！

▎本文作者橙与雪芋，来源高顿网校CFA。更多内容请关注微信号“高顿CFA”(gaoduncfa)。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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陈一磊

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