你知道投资银行薪酬高,却不知道它为什么高得离谱?

来源: 高顿网校 2016-02-17
年终奖金的派发正在华尔街如火如荼地进行着,但人们并不那么兴奋。虽然有一小部分人看上去心情不错,但大部分人因为奖金与去年持平感到沮丧。
 

 
笔者在高顿财经研究院提供的一份华尔街收入统计报告上看出:今年金融全行业的奖金相比去年已平均下降了10%。年终奖金的减少令许多投资银行内的associates和VP不再高兴,许多大银行为此感到焦虑。在新近颁布的《金融行业内全球最受欢迎的十大公司》的报道中,我们可以看到谷歌已晋升到第三名,仅次于高盛和J.P摩根之后。当金融擦撞科技,越来越多的金融专业人士愿意加入谷歌。在谷歌,除了能获得一份新颖的职位,许多初级银行家包括一些中级银行家会惊讶地发现,他们目前的收入竟与在投资银行一名执行董事的报酬相近。还能得到七位数的奖金。现华尔街奖金发放低迷,恰成为谷歌巨头*4的挖人时机。

 
在极力避免人才流失的情况下,知名国际投行都尽可能给出他们的associates和VP多少报酬?我们来看一下这份针对华尔街收入的统计报告:
以国际金融巨头为例:高盛(Goldman Sachs)、摩根大通、摩根士丹利(Morgan Stanley)、美林(Bank of America Merrill Lynch)、巴克莱银行、花旗银行、德意志银行、瑞士信贷(Credit Suisse)、和瑞银(UBS)。
在银行工作*9第二年的员工:基本工资加上奖金总额,全年在20万美元到35万美元之间。
如果你已经在同一家巨头投行工作三年,你的收入将超过大多数同龄人。全年总薪酬在27万美元到45万美元之间。
同时,金融机构为了挽留副总裁级别的金融专才,都尽力想达到他们期望的年薪:包括奖金在内,他们的平均收入在37.5万美元到92.5万美元之间!
Job title/rangesalary range(in thousands of US$)Bonus range (in thousands of US$)total compensation range (in thousands of US$)
Associate (1-2 years' experience)100-125100-225200-350
Associate (3rd year)125-140150-310275-450
VP150-200225-725
375-925

 
那么,各银行采用哪些标准决定员工收入的高低?我们接着往下看:
摩根大通:为了平衡获利较多部门与业务下滑部门之间的收入差距,摩根大通增加了年奖。年奖根据公司整体的财务表现、风险和风控效果;员工对客户、顾客目标的完成度,以及个人人际和领导力的几方面评定分发奖金。
高盛:高盛认为每一家金融机构均有其独特的一面。在展开不同业务活动的同时,给出员工的薪酬与奖金评定的标准也各不相同。但高盛明确指出,奖金会与员工的团队协作、业绩评估和周期内的业绩挂钩。
摩根士丹利:以每季度收益几十亿的摩根士丹利来说,派发奖金可谓疯狂。他们评估员工对公司收益和利润的贡献、团队合作、管理能力、技术水平、核心业务价值表现、公司原则和政策的执行、以及市场环境情况,多方面综合评定给出奖金数字。
花旗银行:花旗银行设计和实施不同的薪酬策略确保各类薪酬项目。收入由工资、福利、员工激励组成,使银行能够招募、留用和激励高素质员工。花旗对奖金的评定从企业与个人的共同目标、独创性、领导力、以及责任心几个方面考量。
当然,这篇报道并不足以证明每一位投资银行工作者的薪酬。但却具有一定的参考价值。
本文来源:efinancialcareers ,由高顿网校[*{7}*]编译并适当整理,作者橙与雪芋。更多内容请关注微信号“高顿CFA”(gaoduncfa)。原创文章,欢迎分享,若需引用或转载请保留此处信息。
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