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投行生存法则：如果下一轮裁员可能有你，该怎么办？

来源：互联网 2016-03-22

如果你恰好是在金融的投资银行工作，你可能已经意识到今年华尔街的大部分投资银行和金融服务机构都在经历缩减开支和重组的调整。当企业已从*9季度的裁员中结束。你是否会担心之后一年的企业发展？任何一个缩减成本运营的策略，都可能使你面临下一轮残酷的裁员。那么，你要如何保住自己的职位？

如何在裁员笼罩的阴影下，保持良好的工作状态，免于裁员危机？小编采访到高顿财经研究院冯伟章Feng，他曾就职世界百强企业，担任高级经理，负责公司亚太地区新业务的投资分析与决策，有多年投资银行工作的实务经验。以下是他建议的适应技巧。

1、做最坏的打算和被辞退的心理准备

在投资银行工作，一旦因为重组等原因要发生人事地震。做好离职的心理准备是有必要的。在认真工作的同时，也要留意其他人的动向，了解第二次裁员可能进行的时间，也就是要准确掌握你可能被辞退的具体时间，以便你及时采取措施，做好准备工作。

2、请积极表现你的存在感

一旦企业重组的传言沸沸扬扬地传开，有些人选择保持低调。他们以为只要埋首苦干、保持沉默就可以幸免。但现实是你不能躲避和改变。

相反，这时的你要积极表现出自己的存在感。经常与你的上司沟通。提出问题，寻求答案，并避免猜测和流言蜚语。你可以收集更准确的信息，在这个过渡时期要为企业做出更多的工作。

3、保持积极高效的工作状态

企业重组可以说是破坏性的，但你不能让它破坏你的表现。即使你内心非常踌躇。但别让这些坏消息损害你的职业声誉。

你依然需要在工作中保持高效，增加自己工作的专注力度。交付给对接同事、客户的工作成果都应该保质保量。

即使你不幸因为公司大环境原因被解雇了，但你至少还能获得同事和上司的认可。

保持积极工作的另一种方法是：寻找更精简部门的人员缺口。展示你的技能，即使曾经你并没有涉及过。在这个过程中，构建新的业务能力会增加你对企业的价值。

4、你为企业创造过多少价值

HR高管常常在面试时要求候选人谈论之前的工作经验，为前雇主做出的一些贡献。那么，在企业裁员期间，如何以量化的方式体现你的价值？Feng建议，在投资银行要想表现个人价值可以为企业构思策划，出一些能降低运营成本的方案。再者，市场部、项目部的人员也应该发挥自己的能力为企业引进新的业务。

在这样一个危机四伏的特殊时期，这些举动能够证明你是一位有价值的员工。

5、无论最终你会不会裁，都要保持风度

如最终不幸被企业裁员，也应保持一份风度。与同事们告别，给他们留下一个不错的印象。在之后的工作中，对于同事人脉的积累也非常有用。

如果，你不会失去你的工作，依然会受到裁员风波的影响。与情况不乐观的同事保持交好，也可以动用自己的人脉网，帮助被裁的同事找寻出路。要知道，其实华尔街并没有那么大。

一名优秀的投行从业绩首当其冲的能力就是适应，无论结果是好是坏。都应在日常的工作中保持沟通的畅通、保持工作的有效性、示范自身价值。

在裁员大环境中，对所有投资银行的专业人士来说都是困难的。但想要成为一名优秀的员工和同事，这些策略都可以帮助你成功过渡到新的现状。企业重组所打开的格局，将是你与贵公司的新篇章。

本文来源：efinancialcareers ，由高顿网校[*{7}*]编译并适当整理，作者橙与雪芋。更多内容请关注微信号“高顿CFA”(gaoduncfa)。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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