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第二章 劳动合同与社会保险法律制度/第一单元 劳动合同法律制度 九、试用期(★★★) 1.试用期属于劳动合同约定条款,双方可以约定,也可以不约定试用期。
2.试用期的期限
(1)最多可以约定多长时间的试用期?
适用情形 | 试用期期限 |
(1)劳动合同期限<3个月 (2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同 (3)非全日制用工 | 不得约定试用期 |
3个月≤劳动合同期限<1年 | 约定的试用期应当≤1个月 |
1年≤劳动合同期限<3年 | 约定的试用期应当≤2个月 |
(1)3年≤劳动合同期限 (2)无固定期限劳动合同 | 约定的试用期应当≤6个月 |
(2)试用期包含在劳动合同期限内;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
(3)约定试用期的次数:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
①在试用期内解除劳动合同,不管是用人单位解除还是劳动者解除,用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期;
②试用期结束后,不论是在劳动合同期限内,还是劳动合同续订,用人单位不得与该劳动者再约定试用期;
③劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的,对该劳动者用人单位不得再约定试用期。
(4)法律责任
用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
3.试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资(试用期满后工资)的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【例题1·单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者约定了试用期的,劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例,该比例为( )。
A.50%
B.60%
C.80%
D.70%
【答案】C
【例题2·判断题】
违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。( )
【答案】√
【例题3·多选题】
用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中,符合法律规定的有( )。
A.乙公司与赵某订立1年期劳动合同,约定其试用期2个月
B.丁公司聘请李某从事非全日制用工,约定其试用期半个月
C.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同,约定其试用期4个月
D.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同,约定其试用期1个月
【答案】AC
【解析】(1)选项A:劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;(2)选项B:非全日制用工双方当事人不得约定试用期;(3)选项C:3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月;(4)选项D:以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期。
【例题4·多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期的表述中,正确的有( )。
A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.试用期包含在劳动合同期限内
D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期
【答案】BC
【解析】(1)选项AD:试用期属于劳动合同的约定条款,双方可以约定,也可以不约定试用期;(2)选项D:无固定期限的劳动合同,约定的试用期不得超过6个月。