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　　第二章 劳动合同与社会保险法律制度/第一单元 劳动合同法律制度
　　九、试用期(★★★)
　　1.试用期属于劳动合同约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。
　　2.试用期的期限
　　(1)最多可以约定多长时间的试用期?

适用情形	试用期期限
（1）劳动合同期限＜3个月 （2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 （3）非全日制用工	不得约定试用期
3个月≤劳动合同期限＜1年	约定的试用期应当≤1个月
1年≤劳动合同期限＜3年	约定的试用期应当≤2个月
（1）3年≤劳动合同期限 （2）无固定期限劳动合同	约定的试用期应当≤6个月

　　(2)试用期包含在劳动合同期限内;劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　(3)约定试用期的次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　①在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期;
　　②试用期结束后，不论是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得与该劳动者再约定试用期;
　　③劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的，对该劳动者用人单位不得再约定试用期。
　　(4)法律责任
　　用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
　　3.试用期工资
　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资(试用期满后工资)的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　【例题1·单选题】
　　根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者约定了试用期的，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，该比例为(　　)。
　　A.50%
　　B.60%
　　C.80%
　　D.70%
　　【答案】C
　　【例题2·判断题】
　　违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。(　　)
　　【答案】√
　　【例题3·多选题】
　　用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有(　　)。
　　A.乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定其试用期2个月
　　B.丁公司聘请李某从事非全日制用工，约定其试用期半个月
　　C.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定其试用期4个月
　　D.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定其试用期1个月
　　【答案】AC
　　【解析】(1)选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;(2)选项B：非全日制用工双方当事人不得约定试用期;(3)选项C：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月;(4)选项D：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
　　【例题4·多选题】
　　根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有(　　)。
　　A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期
　　B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
　　C.试用期包含在劳动合同期限内
　　D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期
　　【答案】BC
　　【解析】(1)选项AD：试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期;(2)选项D：无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月。