类型

适用情形

是否支付经济补偿金

提前通知解除（不想干）

（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位

（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位

【提示】如果劳动者没有履行通知程序，属于违法解除，因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任

×

随时通知解除（没法干）

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的

（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

【提示】劳动者无须提前通知用人单位解除劳动合同（什么时候想走什么时候说就行）

√

不需事先告知解除

（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

【提示】根本不必告知，再不走命就没了……

类型

适用情形

是否支付经济补偿金

随时通知解除（不能用）

（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的

（6）劳动者被依法追究刑事责任的

×

无过失性辞退（没法用）

有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

√

经济性裁员（没办法）

（1）经济性裁员的适用情形：

①依照《企业破产法》规定进行重整的

②生产经营发生严重困难的

③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

（2）特别程序

①需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员

②裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的，无需执行上述程序

（3）裁减人员时，应当优先留用下列人员：

①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

②与本单位订立无固定期限劳动合同的

③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

（4）用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员