动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。（　　）
　　对
　　错
　　【正确答案】错
　　【答案解析】劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
 
　　单选题
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（　）标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　A、1000元以上5000元以下
　　B、1000元以上2000元以下
　　C、500元以上2000元以下
　　D、500元以上1000元以下
　　【正确答案】C
　　【答案解析】本题考核用人单位违法解除和终止劳动合同的法律责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
 
　　多选题
　　下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（　）。
　　A、公平原则
　　B、平等自愿原则
　　C、协商一致原则
　　D、诚实信用原则
　　【正确答案】ABCD
　　【答案解析】本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括：（1）合法原则；（2）公平原则；（3）平等自愿原则；（4）协商一致原则；（5）诚实信用原则。
 
　　判断题
　　个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。（　）
　　【正确答案】对
　　【答案解析】本题考核违反劳动合同法的其他法律责任。
 
　　单选题
　　劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制约定，未给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付（　）。
　　A、违约金
　　B、补偿金
　　C、损失费
　　D、赔偿金
　　【正确答案】A
　　【答案解析】本题考核劳动者违反《劳动合同法》规定的法律责任。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
 
　　多选题
　　张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（　）。
　　A、公司与张某之间可视为不存在劳动关系
　　B、公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
　　C、公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿
　　D、张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
　　【正确答案】CD
　　【答案解析】本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。另外根据规定，用人单位自用工之日起满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此选项B的说法错误。
 
　　判断题
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（　）
　　【正确答案】对
　　【答案解析】本题考核劳动合同约定条款中试用期的知识点。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，将试用期的次数限制为一次以防止部分用人单位利用合同变更、续订等变动多次约定试用期侵害劳动者的合法权益。

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