2015会计初级职称考试《超值无忧班》
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　　初级会计职称考试时间为5月16日-20日，2015年初级备考已经开始，高顿网校为了帮助参加2015年初级会计职称考试考生打好基础，提高备考效果，特整理了2015初级会计职称《经济法基础》知识点，希望对广大考生有所帮助，祝您学习愉快，考试顺利通关！
　　2015初级会计职称《经济法基础》知识点：集体合同与劳务派遣
　　（一）集体合同
　　1.集体合同当事人一方是由工会代表的企业职工，另一方是用人单位。
　　2.生效：劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的集体合同即行生效。
　　3.约束范围：对用人单位和劳动者具有约束力。
　　4.劳动报酬和劳动条件条款的效力：集体合同不得低于当地最低标准，劳动者合同不得低于集体合同规定。
　　（二）劳务派遣
　　1.当事人：劳务派遣单位、劳动者和用工单位三方。
　　2.劳动合同：由劳务派遣单位与劳动者签订（2年以上固定期限合同）。
　　3.劳务派遣协议：由劳务派遣单位与用工单位之间签订。
 

集体合同与劳务派遣
　


集体合同
　
订立主体
　
工会（上级工会指导下的劳动者）与企业
　

生效要件
　
经职工代表大会或全体职工讨论通过；报劳动行政部门，自其“收到”之日起“15日内”未提出异议
　

争议解决
　
由“工会”申请仲裁或提起诉讼
　

劳务派遣
　
派遣（用人、输出）单位
　
（1）与劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同，按月支付“劳动报酬”
（2）劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准按月支付报酬
（3）将派遣协议的内容告知劳动者，不得克扣报酬
　

用工（输入）单位
　
（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
（2）告知劳动者的工作要求和劳动报酬
（3）支付“加班费、绩效奖金”，提供与工作岗位相关的福利待遇
（4）对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训
（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制
　

劳动者
　
享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
有权依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益
　

劳务派遣三性原则：“临时性”、“辅助性”、“替代性”
劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用
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