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劳动合同订立的主体资格要求
一、劳动者
需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。
【提示】只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外（可以不足16岁）
二、用人单位
有用人权利能力和行为能力
1、依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；
2、未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
劳动合同订立主体的义务
【提示】用人单位招用劳动者，“2个不得”
不得扣押劳动者的居民身份证
不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收入取财物。JN
【提示】 其他名义 一般是指保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用。
【提示】其人证件包括但不限于下列证件：居民户口薄、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。
建立劳动关系建立时间：自用工之日起，用人单与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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