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　　劳动合同的解除（★★）
　　1.一至四级伤残，保留劳动关系，退出劳动岗位；
　　2.五级、六级伤残，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；
　　3.七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出可以解除劳动合同；
　　4.解除或终止劳动关系的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
　　【链接】对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给与其经济补偿。
　　【总结】医疗期、停工留薪期待遇
　医疗期停工留薪期
适用范围因病或非因工负伤因工负伤
期间根据累计工作年限及本单位工作年限确定12个月+12个月
工资待遇当地最低工资的80%不变
期满后未康复支付经济补偿后可解除合同继续享受工伤医疗待遇
合同解除支付经济补偿后可解除合同1～4级不得解除；5、6级经本人提出可以解除；7～10级合同期满或经本人提出可以解除
　　【例题•多选题】根据社会保险法的规定，下列关于医疗期及停工留薪期待遇的说法中正确的有（）。
　　A.在医疗期内工资福利待遇不变
　　B.停职留薪期一般不超过12个月
　　C.医疗期内不得解除劳动合同
　　D.停工留薪期满劳动者未康复，用人单位在支付经济补偿后可以与劳动者解除劳动合同
　　『正确答案』BC
　　『答案解析』本题考核医疗期及停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，医疗期内不得解除劳动合同。
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