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劳动合同的解除（★★）
1.一至四级伤残，保留劳动关系，退出劳动岗位；
2.五级、六级伤残，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；
3.七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出可以解除劳动合同；
4.解除或终止劳动关系的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
【链接】对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给与其经济补偿。
【总结】医疗期、停工留薪期待遇
| | 医疗期 | 停工留薪期 |
| 适用范围 | 因病或非因工负伤 | 因工负伤 |
| 期间 | 根据累计工作年限及本单位工作年限确定 | 12个月+12个月 |
| 工资待遇 | 当地最低工资的80% | 不变 |
| 期满后未康复 | 支付经济补偿后可解除合同 | 继续享受工伤医疗待遇 |
| 合同解除 | 支付经济补偿后可解除合同 | 1～4级不得解除；5、6级经本人提出可以解除；7～10级合同期满或经本人提出可以解除 |
【例题•多选题】根据社会保险法的规定，下列关于医疗期及停工留薪期待遇的说法中正确的有（）。
A.在医疗期内工资福利待遇不变
B.停职留薪期一般不超过12个月
C.医疗期内不得解除劳动合同
D.停工留薪期满劳动者未康复，用人单位在支付经济补偿后可以与劳动者解除劳动合同
『正确答案』BC
『答案解析』本题考核医疗期及停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，医疗期内不得解除劳动合同。
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