团队前一段时间有个小伙子离职，我跟他谈话，问及离职原因，他很苦闷的跟我说，在杭州没有朋友，自己感觉很孤单，要去深圳投奔亲戚，那边也有一些朋友，在公司做的事情也觉得很单调，没有挑战。我听了半天，觉得他说的可能是真心话，问他，你说的挑战到底是什么呢?他说了半天我也没太明白，听起来倒是说到待遇上了。我还是有点不放心，又问，那你那边的工作找好了没有?说还没有。我在结束谈话的时候还是特地跟他说了一嘴，你找到的公司未必会适合你(大意)，选择公司之前一定要慎重一点，如果相信我的话，不妨让我帮你评估一下。
大概是以为我客套话吧，最后这位同事去新的城市很快找到了一份新工作，也可能是之前就找好了，具体怎样的一家公司我并不很了解，也没有来让我给看一下。那段时间个人事情又多又乱，无暇顾及。
没过几天，因为这位同事的离职导致跟他做类似工作的几位同事也心生波澜，原因很简单，消息传来，据说他新找的工作薪水很高，接近原来的两倍，而大家一起做事情的时候，都觉得他技术一般，都会有「自己肯定比他强」的想法，要出去闯一闯。这也没错，如果我是类似的年纪，或许我也会这么想。
经过了一段时间的折腾，要走的走，要留的留下来。总算平息了一点，有一天我突然想起来应该再去了解一下最初离职的那位同事。结果一问，他在另一个城市刚工作了不到四个月，离职了，已经回到杭州来了。我一下子十分不明白，追问他，你为什么又要离职?不是薪水不错么?他告诉我：传统企业，做物流技术支撑，工作太累，总加班，想申请到另一个部门去，总经理不批，就离职了。我又问，你不是在杭州没有朋友么?为什么要回来?他说，这边有一个新的团队在招人，临时帮他们做一点事情。
到这个时候我才明白，他临走的时候释放的「信号」，几乎没有一个是可以用来做参考的。我甚至不知道他有没有通过试用期。当然，这个问题我就不好问了。
再说另外一个事情。另一个团队的一个同事，有一家企业挖他过去。那家公司跟他接触了一段时间，他也提出了离职，这期间跟其他同事说，有很多公司争相挖他，而在我们这里他整天被批评。主管跟他约定，找个时间交接好工作就可以办离职。他甚至利用休病假的间隙过去工作了几周，也不抓紧时间办离职，然后该企业给的反馈说，这个岗位Offer到期了，可能不聘用他了(为什么?)。这种情况下，他跟其他同事抱怨说，是我们公司卡住他，不给他开离职证明。我事后听到他这些抱怨就笑了，我们公司虽小，但还不至于这么没出息在这一点上为难别人。去跟同事了解一下具体经过，发现果然不是这么回事。
他释放的「信号」是：一.很多公司都要挖他，在我们这里价值太小二，是因为现公司的不配合(而不是新公司毁约)，导致他可能拿不到这份Offer。这些信息无疑都是对他最有利的。
我先后提到两次「信号」，这些信号总的来说，即将离职的人发布的信息几乎都是经过自己「美化」的，哪怕是虚假的不切实际的信息。而如果你用这些信号去帮助自己做参考的话，不管是管理者还是离职员工的团队同事，都很可能会被带到沟里去。
别人的新工作工资高，你了解了是什么样的公司做什么样的事情?知道工作环境团队氛围是怎样的?很多公司争着挖他，具体是哪些公司?是真有此事还是只是夸大其词?
别人离职的时候，你更需要了解的是：他是因为更好的发展而离开还是因为业绩不好而离开?他能给出什么对你有价值的建议?跟他合作的人对他的评价怎样?他更了解他的新工作还是他更憧憬一份高薪?对团队来说，他曾是一个建设者么?
一个人要做决策的时候，不能只看一些看起来对自己有利的信息，必须要全面的了解、识别那些不重要甚至虚假的信息，才可能做出*3的判断。
我今天在微博问「真的有人因为度娘去了百度?真的有人因为一个公司前台妹子漂亮而入职?真的有人因为看到各个公司晒福利而去投简历?」
好吧，真的有这样的人，还不少。
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