因为公司一直招人，特别关注求职的帖，发现多为一些个人经历，很多人都将责任归罪于企业和HR，以我的经验，由于中国企业和人力资源的现状，要找一些企业或HR的问题和毛病太容易，有很多知名的企业对等员工、对等求职者的“罪行”用磬竹难书来形容也不为过。但是本人觉得，我们自身恐怕也不是没有问题。于是罗织了我们自己的“十大罪状”，不当之外请各位大侠批评指正。

由于部门招聘人员比较多，HR把网站账号给了我，近两年来，我约每两周在前程无忧、卓博、智通等人才网站查阅简历上千份，面试过的人也有近100人。结合对求职者的面试和与人力资源部同事及外部猎头的沟通，对存在的问题稍做总结如下：

1、疯狂的投简历。不看职位工作职责和要求，职位匹配度50%都没有也投（当然很多企业自己定位不清，或者没明确，在此不讨伐人力资源了，我们先管好自己）。很多人对自己定位不清，没有明确的职业目标和实现计划。什么都投，什么职位都去面试，期望冥冥之中碰到自己理想的职位，无异于缘木求鱼。世界上哪有那么多企业和职位适合你，你是通才还是万金油？只有人才网站和猎头才让求职者一天投二十份简历，然后全部泥牛入海、肉包子打狗！退一步，你就算是通才，可以胜任很多企业的很多职业，但是你自己没有追求的吗？什么行业、什么职位、职位在组织架构中的位置和具体的工作职权和职责、行业企业的发展怎么样、企业文化怎么样，甚至上班时间、上班地点、食宿等很细的问题都可以决定你的取舍的，而这些大部分的问题是不需要等到见了面的时候才知道、才去了解的，通过投简历选择和电话沟通之后哪来那么多面试？记住，浪费自己的时间是可耻的，浪费别人的时间是犯罪；

2、同时投一个公司多个职位。我们同时招聘的包括集团财务副经理、区域财务总监、国际酒店财务副总监、能源贸易公司财务、项目财务经理、财务主管、会计核算主管、预算及财务分析主管、管理会计主管、高级会计师、应届储备人员等各层次财务人员，很多人什么职位都投，你说是让他来面试储备干部还是财务总监好呢？

3、重复多次投同一职位或者同一公司。网站都有记录是第几次投同一职位的，HR一天要看几十、几百份简历，第二次投基本都不看了，更别说三次以上了；

4、不实事求是，随便拼凑别人的简历，前后重复，相互矛盾都不知道。财务人员需要很强的专业知识和能力，还需要很强的洞察力和整合能力，不少人简历里天花乱坠，投资融资、全面预算、ERP信息化、内部控制、纳税筹划无一不精，面试的时候却一问三不知。很多企业对某些经验和能力有特殊要求，迎合这些要求对简历进行稍加修改，突出重点是写简历的基本技能，但是不能漫无边际；而且一定要想明白职位要求的背景和企业真正想要的东西，如果你的经验和知识正好对得上，浓墨重彩基本上就能给你带来面试的机会了，不需要面面俱到。不然一定经不起面试官的对具体问题的穷追猛打的。

5、自我评价飞机上开炮——空对空。形容人优秀品质的词语、成语你可以罗列1000个，但是如果你每一项品质没有切身经验，不能通过工作经历的描述、工作业绩来体现，经不起面试的考验，那么只能适得其反。

6、工作经验一笔带过。财务人员的职业道德是老板对财务人员的首要要求，但是，那个东西不能用卷尺量不能用磅称来称，还得从背景调查中了解，从工作中体现；所以工作经验和能力是简历能否获得青睐的关键，见过不少职位写着财务经理、财务主管的人工作经验就一句话“全面负责部门日常事务”或者“负责公司全盘账务”！这样的简历又怎么入得了招聘人员的法眼呢？面对这样的简历他们恐怕也只能一瞥而过。

7、漫天要价。很多人不了解行业和职位的平均工资水平在简历中漫天要价，自然不会获得面试机会；如果写的是“面议”，在面试时也有很多人漫天要价，我曾问两个求职者要这么高的理由是什么，得到的回答是“你们可以落地还价，我当然要高点啦”！殊不知规范的公司都有完善的薪酬体系，对于经理级以下职位，一般不会因为你要得低了就不给你薪酬体系的岗位工资；而如果你要得高了，公司也不会为你改变薪酬体系，所以你能得到Offer吗？对于高层职位，不少公司已经建立起年薪制度，有一定的灵活性，但也不可能毫无章法，所以明确自己的薪酬要求范围是比较好的方式，如果职位平台比较好、空间比较大、工作量没有想像的大或者觉得公司领导和老板挺好，你可能会接受低一点的工资；否则你就按*6要求谈就是了，谈不成选择在你。但是如果你不明确自己的要求，HR有时为了完成自己的工作绩效考核，你价值百万，同样让你面试月薪3000的职位。以我自己的经验，不但要在简历明确，还要在电话中确认所面试的职位是否能提供你所需要的薪酬，否则浪费时间自讨没趣。

8、职业生涯不明，换工作目标不清、计划不周，没有耐心，委曲求全。这既是问题，也是导致前面很多问题的原因。很多人不清楚自己的能力，不明白自己的职位到底是做什么的或者需要什么样的专业和能力，也不明白自己价值几何，也不知道自己到底想要一个什么样的工作；在投了简历没有回应或者两次面试不成功之后就失去耐心（尤其是祼辞的人），放低要求，饥不择食。这样的后果往往只能带来一段不堪回首的职场经历。

9、不学*7的财经法规。近几年的继续教育都是内部控制，有人说自己与时俱进，有人说自己爱好学习，有人说自己要履行财务监督，有人说自己有丰富的内部审计经验……但是对COSO委员会或者中国的内控框架模型是什么都不知道！我不知道，连继续教育都不认真对待的人，又怎么去学习世界上*8进的财务管理的理念和方法？

10、错别字连篇，格式混乱，结构混乱。财务工作是典型的左脑型工作，财务有很多法规规范，会计有既定的流程，报表有基本的结构，中国连财务分析都有一个规范完成的财务情况说明书给你参考，财务人员的思路应该很清楚才对，但是我们很多人的简历却写得一塌糊涂。有很多人自带简历，几乎就是完全按照网站引出来的格式直接打印，布局和结构很不舒服，浪费纸张，简历中的Office技能里却宣称自己精通EXCEL，熟练使用Word等各种办公软件！天然的逻辑结构都不会利用的财务人员，应该好好去学学明托金字塔原理。

　　高顿网校温馨提醒：高顿网校初级会计职称题库，通过针对性地讲解、训练、答疑、模考，对学习过程进行全程跟踪、专家权威解析与指导，帮助考生全面提升备考效果。有它在手，还怕什么呢？想要了解这一史上最全面的初级会计职称考试题库吗？快来点击进入吧！>>>传送门在此快来点我呀

初级会计职称精品课程	课程专业名称	讲师	试听
2016《超值无忧班》	《初级经济法基础》+《初级会计实务》 初级职称考试无忧！	高顿 名师
2016《名师VIP班》	会计初级职称 名师VIP班(2016版)  《初级经济法基础》+《初级会计实务》 全网最长课时+超高通过率+终身保过保障！ 初级职称一年通过！	高顿 名师
2016《实操精英班》	会计初级职称 实操精英班(2016版)  《初级经济法基础》+《初级会计实务》 全网最长课时+超高通过率+终身保过保障+实操课程！ 初级职称一年通过！	高顿 名师

初级职称免费试听		中级职称免费试听

　　初级会计职称考试精彩推荐：

　　2016年初级会计职称备考攻略

　　2016年零基础学员如何轻松过关初级会计职称

　　2016年初级会计职称报考指南

　　2016年初级会计职称考试报考攻略