答疑精选内容：《经济法基础》之劳动合同的解除和终止
多项选择题
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，即可以解除劳动合同的有( )。
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
【正确答案】：AB
【答案解析】：（1）选项C：用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同；（2）选项D：用人单位不得解除劳动合同。
【学员提问】
本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,一辈子都不得解除劳动合同吗?养他一辈子啊？
【老师回答】
尊敬的学员，您好：
本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,不得解除劳动合同，直到退休。
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