答疑精选内容：《经济法基础》之劳动合同的订立
多项选择题
2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有( )。
A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系
B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同
C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
【正确答案】：BCD
【答案解析】：(1)选项A：劳动关系自用工之日起建立，王某和甲公司之间已于2012年7月5日建立了劳动关系;(2)选项B：书面劳动合同应当自用工之日起1个月内签订，甲公司最晚应于2012年8月4日与王某签订书面劳动合同;(3)选项C：补订书面合同的时间在用工之日起1年内，每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起“1个月的次日(8月5日)，截止时间为补订书面劳动合同的前1日(10月4日);(4)选项D：补订书面合同的时间已经超过用工之日起1年，王某只能要求自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日(共计11个月)的2倍工资。
【学员提问】
教材的37面第(4)中，说用人单位违反劳动合同法不与劳动者订合同的话，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资。 这样说来，那可就不止11个月的双倍工资呀!就这个题来说，根据教材37面的说法，应支付13个月的双倍工资。
还是我理解有误，应该是用人单位付双倍工资以一年期限为上限，最多付11个月的?
【老师回答】
尊敬的学员，您好：
对于用人单位自用工之日起满1年仍未与劳动者订立书面劳动合同，最多就是支付11个月的双倍工资。自用工之日起满1年后，由于劳动者已经得到了无固定期限的劳动合同，不需要再向劳动者每月支付2倍工资。
教材的37面第(4)中，说用人单位违反劳动合同法不与劳动者订合同的话，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资。 说的不是这种情形，而是教材39页应当订立固定期限劳动合同而没有订立的情形。
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