答疑精选内容：《经济法基础》之劳动合同的履行和变更
判断题
用人单位发生合并或者分立，原劳动合同终止，不再履行。（ ）
【正确答案】：错
【答案解析】：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
【学员提问】
前面讲连续工作年数时说，如果非劳动者原因，劳动者从原单位被安排到新单位工作的，如果原单位给与了经济补偿，新单位在依法解除、终止劳动合同在计算支付经济补偿时，不再计算原单位的用工年数，是不是和这个有冲突呢？
【老师回答】
尊敬的学员，您好：
如果非劳动者原因，劳动者从原单位被安排到新单位工作的，如果原单位给与了经济补偿，新单位在依法解除、终止劳动合同在计算支付经济补偿时，不再计算原单位的用工年数，和本题说法不冲突。如果劳动合同继续履行，原单位不需要支付经济补偿金，以后计算经济补偿金时，用工年数累计计算。
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