答疑精选内容：《经济法基础》之劳动合同的订立
多项选择题
张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到2011年2月1日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有()。
A.自2010年1月1日至2010年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍工资
B.自2010年2月1日至2010年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍工资
C.视为甲公司自2010年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同
D.视为甲公司自2011年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同
【正确答案】：BD
【答案解析】：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
【学员提问】
在这题中，说满1年后，即使公司没有和你签订合同也要“视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”，那么支付2倍的工资是截止为2010年12月31日。可是在教材的第37面，1、书面形式第(4)中说，如果用人单位在满1年后还是不订立无固定期限劳动合同，那么以后的每个月都要向劳动者支付2倍的工资。(我没理解错吧!)
在这题中，甲公司在满1年后又过了1个月还是没和张某订合同，那么是不是2011年1月1日至211年2月1日这一个月也要付2倍的工资?一共要付12个月的2倍工资?因为根据教材37面第(4)所写的，公司在用人满1年后该订没有订，那么以后的月月都要付2倍工资!一直到用人单位和你订合同为止。是这样吗?还是最多付11个月的?
【老师回答】
尊敬的学员，您好：
满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿(在本题是自2010年2月1日至2010年12月31日，支付11个月的2倍工资)，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。注意这里是视为订立无固定期限劳动合同，不管用人单位订立不订立都是要是直接视为满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满1年后，由于劳动者已经得到了无固定期限的劳动合同，不需要再向劳动者每月支付2倍工资。这时最多是11个月的2倍工资。
教材37面第(4)所写的“用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自“应当订立”无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。”说的是下列情况下应当订立而没有订立的情形。
有下列情况之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的。
【解释1】连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。
【解释2】劳动者“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：
①严重违反用人单位的规章制度的;
②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
⑤被依法追究刑事责任的;
⑥劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
【解释1】连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。
【解释2】地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置“就业困难人员”提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的“公益性岗位”，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
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