答疑精选内容：《经济法基础》之劳动合同的解除和终止
判断题
劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。()
【正确答案】：对
【答案解析】：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
【学员提问】
动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，还用给劳动者支付补偿金吗?
【老师回答】
尊敬的学员，您好：
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需要给劳动者支付补偿金。提前30日通知和支付1个月工资二选一，然后仍然需要支付经济补偿金。
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