职场毕竟是块炼钢炼铁、投入求产出的地方，不向前必定被人群抛在后头。
对此，会计职场也面临同样大的压力。而对于升职，会计人，你准备好了吗？
三年“岿然不动”的困惑
黄玲琼是“半路出家”的会计人中的一员。
她本科就读于泉州师范学院。专业为国际经济与贸易的她没毕业就毅然决然地选择跳进会计行业。在大四那年，黄玲琼考取了会计从业资格证，就此成为了端会计饭碗的一员新兵。
为了锻炼，2012年3月，黄玲琼进了泉州一家规模很小的会计师事务所实习，“主要做代理记账、专项审计，技术要求不高，但是没有工资”。坚持了一个月，熟悉了会计实务的基本流程后，她选择了出走。
当年5月，黄玲琼再次到泉州城郊的一家制造业小工厂做会计助理。“说是助理，好多事要我一个人做，而且公司不正规，很多账目也不正规，做了一年，觉得学不到东西，也不适合长远发展就选择了人生中*9次跳槽。”她告诉记者。
毕业第二年的7月份，小有经验的黄玲琼再次上岗，在泉州一家年产值超10亿、职工近3000人的电子配件制造厂找到了位置。先是做总账会计一年，然后是3个月的应收应付会计，现在是税务会计。黄玲琼说，感觉到了这里才算真正了解了规范的会计行业基础实务。
然而，频频跳槽的黄玲琼工作过的几个公司都没有晋升渠道，主管和经理不是总公司指派就是注册会计师，这让她很是彷徨。
北京一家服装定制公司税务会计小石也有同样的感觉：“工作至今快5年，换了3家公司，没有晋升过，好像也看不到晋升的渠道，月工资总共涨了不到1000块。”看来，没有规划的跳槽未必就是升职的良方，不能在一家公司坚守同样很难让公司对财会人产生归属感，升职受阻恐怕也是情理之中。
练好“内功”升职水到渠成
与黄玲琼等人截然不同，现供职于中国长江三峡集团公司全资子公司的湖北姑娘李娜就稳稳步入了升职渠道。名校毕业，名企历练，不到10年她已经把管理岗位纳入囊中。
“那是2003年吧，*9份工作在广州，事业单位，待遇很好。”中南财经政法大学会计本科毕业，大四下学期通过社会招聘上岗，李娜的职场起点相当高，轻松做上了白领。在广州的3年，她的业务能力颇受肯定。
“毕竟年轻，不甘心在事业单位耗下去，工作满3年便辞职去了佛山。”彼时的李娜已经做到了会计主管，负责公司合并报表业务。然而，在佛山仅仅做了两年，李娜再次跳槽去了深圳华为，她给出的离职原因是“找到了更大平台”。在华为做预算经理两年，李娜对会计业务更加驾轻就熟，在管理岗位上也愈发成熟稳重。
2013年，积累足够深厚的李娜回到了家乡，成为总资产超3000亿元、员工近1.5万名的中国长江三峡集团全资子公司财务副经理。
实力和经验成就“了不起的会计”
一路走来顺风顺水，旁人看着自命不凡，李娜自评“我本顺从”。不论是初出校门还是之后的几次跳槽，她称都是很有针对性、很稳健地完成的。只是因为会计行业也是个需要不断尝试、不断突破和开阔的职业，她才跟着感觉做出改变。
谈及会计职场新人的生存现状和负面情绪，作为过来人，李娜劝慰说，会计是个“老来俏”的职业，其对实践能力要求很高，对经验要求更是苛刻。她称会计人阶段性换岗不是件坏事，通过跳槽来提升价值是很多人的职场心得。而且会计人一般在从业三五年后才会凸显价值，所以年轻人要“沉住气”。
“练好内功，伺机而动吧。”李娜说，职场分工明确，不是每个人都能成为凤凰，更不是每个人一出生就是凤凰，与其自怨自艾，还不如学会调整心态。要相信，如果我们以肯定、沉着稳重的态度面对困境，潜力往往就潜藏在困境当中。接着，阳光灿烂的日子也就不远了。
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