初级会计职称《初级会计实务》冲刺练习：法律的概述
下列法的形式中，由国家*6权力机关制定，规定国家基本制度和根本任务，具有*6法律效力，属于国家根本大法的是()。
A.《中华人民共和国宪法》
B.《中华人民共和国民法通则》
C.《中华人民共和国刑法》
D.《中华人民共和国物权法》
【答案】A
【解析】《宪法》由国家*6立法机关——全国人民代表大会制定，是国家根本大法。宪法规定国家的基本制度和根本任务、公民的基本权利和义务，具有*6的法律效力，也具有最为严格的制定和修改程序。
2.下列对法所作的分类中，以法的创制方式和发布形式为依据进行分类的是()。
A.成文法和不成文法
B.根本法和普通法
C.实体法和程序法
D.一般法和特别法
【答案】A
【解析】(1)选项B是根据法的内容、效力和制定程序所作的分类;(2)选项C是根据法的内容所作的分类;(3)选项D是根据法的空间效力、时间效力或对人的效力所作的分类。
3.王某租赁张某一套住房，租赁期间为2009年1月1日至12月31日，约定2009年6月30日之前支付房租，但王某一直未付房租，张某也未催要。根据民事诉讼法律制度关于诉讼时效的规定，张某可以向法院提起诉讼、主张其民事权利的法定期间是()。
A.2010年6月30日之前
B.2010年12月31日之前
C.2011年6月30日之前
D.2011年12月31日之前
【答案】A
【解析】延付或者拒付租金适用1年的诉讼时效期间，自知道或者应当知道权利被侵害时起计算。在本题中，租金到期日为2009年6月30日，王某一直未付房租，张某也未催要(无中断事由)，诉讼时效期间为自2009年6月30日起至2010年6月30日。
4.下列各项中，属于行政责任的是()。
A.停止侵害
B.罚款
C.返还财产
D.支付违约金
【答案】B
【解析】(1)选项ACD属于民事责任;(2)选项B属于行政责任。
5.孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同的意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()元。
A.800
B.1200
C.2400
D.3600
【答案】D
【解析】(1)劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以2008年1月1日为分界点，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算;2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴(该部分知识点2016年教材已删除);(2)本题没有交待劳动合同的存续期间，按照发生在2008年1月1日之后的情况处理即可，甲公司应支付的经济补偿金﹦3×1200﹦3600(元)。
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