面试的公司多了，你会发现，有很多单位你根本就不必考虑，为什么呢?很简单，你去了你就会发现其中的问题所在!那么，都有哪些类单位呢?
1、公司风评不好/不靠谱
招聘广告上是这样的：外企、高薪、福利好、环境优……网上一查，评价是这样的：伪外资、欠薪、老板独裁专制……这样的公司，与其说是招人，还不如说是诈骗!
小编点评：
其实，公司风评不好，一般分为两类：一是那些披着招聘外衣的诈骗公司，通知你面试，实则是让你交钱，如果你遇到这样公司，转头就走就对了!二是过来人对于公司的负面评价，如涨薪难、升职难、发展前景不佳等经验之谈。既然你跳槽的目的就是为了有一个好薪资和更好的职业发展，那你就要好好考虑是不是要“入城”。
2、给钱少、压价
面试时明明谈好了薪资，但试用期过后却以种种理由压价，这是想用人呢还是玩人呢?
小编点评：
工作的意义包含着生存和生活，而薪资直接体现了你的“商业价值”。是，*9份工作是不能完全看钱，可钱给得太少叫人怎么有动力工作?是，转行转职意味着在某个领域成了新人要从头做起，可这个头开得如此艰难让人怎么对这个行业这个职位有信心?是，有“空白期”意味着职场价值有了断层和损耗，可空白期之前的经验和价值也不该统统抹杀啊!
企业的确不是慈善机构，但是一般而言好的企业对人才不会吝啬。压价、缺乏培训、不给空间……员工一旦积累了经验羽翼丰满了也不愿继续留下来。招不到优秀人才，同样也会影响到企业的口碑和竞争力，形成恶性循环。
经济基础决定话语权。如果在实在找不到满意的工作的情况下可以委曲求全，但不要忘了你的最终目的还是要找一份无愧于你能力和薪水的工作!
3、爱灌心灵鸡汤的公司
每天到公司的*9件事：干一碗鸡汤!晨会、午会、晚会，各种鸡汤段子连环灌……你确定你加入的不是传销公司?
小编点评：
既然老板们喜欢给员工灌输心灵鸡汤，希望员工忠诚、卖力、团结，那么老板是否可以用提供绩效奖励、提高待遇的方式来达到这个目的呢?大部分的心灵鸡汤是披着正能量的外衣，但其实根本起不到现实作用。上班不是灵修，心灵鸡汤喝多了有毒!
4、先进公司，其它一切都可以谈
问薪水，说可以谈;问工作内容，说可以谈;问职责，说可以谈;问培训，说可以谈;问晋升，说可以谈……“怪谈”企业，好心慌!
小编点评：
对于已经提交了清白简历的求职者，企业说这话，简直是挖个坑让你往里跳!除了薪资，员工对一份工作最看重、期待*5的就是工作内容和空间了，如果连个“空中楼阁”都懒得画，那这根本就是遮遮掩掩的“危房”!“一切可以谈”的画外音就是：“一切都免谈”，到时候翻脸不认人，倒霉的还是求职者。
5、路太远
公司本身没什么问题，但想想这“慢慢上班路”，就苦不堪言!工作时间是8小时，但通勤时间却要花掉2小时，一天不是在上班就是在上班的路上!
小编点评：
路太远……关键是看你忍不忍得了!开车堵、油费贵;地铁挤，人贴人;公交慢，耗时长……当然，也不是坚持不下来，关键看薪资。除去交通费、时间成本以及上班必要的开销，这才是你薪资的正确数值，还有，耗费掉的时间成本怎么算?“多花1小时的通勤时间相当于多加1小时的班。”
据统计，通勤时间影响个人幸福感，通勤所需时间越长，幸福感越低。工作原本就是承受各种压力，上下班还要上演“堵车惨剧”，这无疑是雪上加霜，幸福感都被上下班耗掉了!同时，上班路太远也很难在工作时保持a1状态，工作效率也会相应降低。所以，别抱怨工作不顺，或许只是因为“路太远”!
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