劳务派遣（人事外包、人才租赁）
【注意】劳务派遣用工是补充形式，只能在“临时性、辅助性或者替代性”的工作岗位上实施。——三性原则
1.对劳务派遣单位（劳务输出单位、用人单位）的要求
（1）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同，按月支付“劳动报酬”。
【注意】向劳动者支付“劳动报酬”是派遣单位的义务；向劳动者支付“加班费、奖金、福利”是用工单位的义务。
（2）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
（3）劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按协议支付给劳动者的劳动报酬。
2.对用工单位（劳务输入单位）的要求
（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
【注意】劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用。
3.劳动者权利
（1）享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
（2）有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
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