离职虽然是职场中比较常见的现象，但许多人更倾向于骑驴找马，即还未离职时便开始物色新工作，如果一切顺利的话，这边工作结束就可以开始那边的新工作了。但骑驴找马还是有弊端的，因为老工作离职手续通常要走一个月的流程，而面试新工作时，会涉及到到岗时间的问题。那么，在简历中如何填写到岗时间呢?下面几个方法可以一试。
方法一：“目前在职”
越是简单的方法，效果往往越好。与其想方设法的掩饰，不如开诚布公的将个人情况写在简历上，让HR在*9时间就能了解你的个人情况。
一般来说，企业离职交接需要半个月到一个月左右的时间。看到“在职”的标注后，hr就会明白你大概需要多长时间才能入职。如果觉得不合适，他们必然不会通知你，如果觉得可以等，那这样做的结果，自然就能帮你避免因入职时间过于仓促而无法完成离职交接的烦恼。
方法二：一到两周
绝大部分的企业，对离职管理并不严格，只要留出合理的时间给企业招聘新人、顺利完成交接，你就可以走人了，并不非得等一个月的期限。当然，这是视企业情况决定的，通常情况只适用于私企员工。
如果简历上有可到岗时间，并必须标注的话，那不妨写“一周到两周可到岗”。如果觉得这个时间有点长，会影响求职效果，在简历的最后，你可以加上一句注释：会尽量争取早办完离职手续，尽早入职。让招聘方知道你并不是在拖延时间，你也是想努力解决问题的。
小编说
企业并不是完全不讲人情的。只要你的要求合理、能力出众，如果不是特别特别着急用人的话，企业一般都可以等。再说，完全没必要在这方面做隐藏。虽然写“随时到岗”能增加简历分数，但同样也会给你带来很多麻烦。如果真有企业要求你立刻到岗，而原单位又不放人的话，你该怎么办?与其到时候焦头烂额两头不讨好，还不如实话实说。
行就行，不行就再等等，做人首先诚实为本，千万不要欺瞒。
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