童鞋们，2015年CMA考试*9场考试已经顺利结束，又要准备接下来的考试啦，不要左顾右看啦，赶紧去报名!什么!对CMA的选择题没把握!?不要怕，那就赶紧来刷题吧。这里会计学院CMA小编根据*7的题库上的部分经典习题给学员们总结整理出了CMAP1考试的部分练习题，保证大家刷完题，一声感叹：就是这个feel，倍爽!

　　成本核算

　　1、以下哪项导致有利的变动制造间接费用的效率差异?

　　A、在生产过程中员工使用了太多的电

　　B、使用了过多的物资

　　C、使用了太多的成本动因

　　试题解析：所有的其他答案都导致不利的差异

　　2、哪项特征区别了传统定价方法与目标成本成本法?

　　A、传统定价基于成本等于有竞争力的价格减去毛利;目标成本法暗示价格等于成本加毛利

　　B、传统定价在成本上加一个百分比得到价格;目标成本法相对于竞争者来设定价格

　　D、传统定价相对于竞争者来设定价格;目标成本法在成本上加一个百分比得到价格

　　试题解析：传统定价是基于价格等于成本加毛利的想法。目标成本法用根本不同的方法来看待价格和成本之间的关系。目标成本法的基本概念是成本等于有竞争力的价格减去毛利。

　　3、以下哪项*4地描述了直接人工?

　　B、主要成本

　　C、期间成本

　　D、产品成本

　　试题解析：根据公认会计准则(GAAP), 产品成本包括直接材料、直接人工、间接生产成本。主要成本的定义是直接材料加直接人工。

　　4、生命周期成本法

　　A、经常用于财务和所得税报告

　　B、在产品的生命周期中仅包括发生的生产成本

　　C、仅包括生产成本、销售费用和配送费用

　　试题解析：生命周期法用于一个产品整个生命周期的成本规划和定价，从它的启动到最后退出市场。

　　5、直接材料(DM)的价格差异是$2,650有利，直接材料使用差异是$3,000不利。每个产品的预算直接材料是2磅，标准价格是每磅$10。预算生产2,000个，但是实际生产了2,500个 (假设采购的直接材料等于使用的直接材料)。实际采购直接材料的价格是多少?

　　B、$9.75/磅

　　C、$10.00/磅

　　D、$10.50/磅

　　试题解析：

　　生产2,500个产品的标准直接材料是5,000磅(2,500个 x 2 磅/个)。高顿CMA提醒，DM的使用差异 = (实际量-预算量) x 预算价格

　　$3,000 = (x - 5,000) x $10

　　300 = x - 5,000

　　X = 5,300

　　DM价格差异 = (实际价格 – 预算价格) x 实际量

　　-$2,650 = ($x - $10) x5,300

　　-$2,650/5,300 = ($x - $10)

　　x = $9.50

　　财务业绩

　　1、以下哪项不是平衡计分卡的分类?

　　A、顾客

　　B、财务

　　D、学习和创新

　　试题解析：

　　平衡计分卡还有一个分类是内部业务流程

　　2、以下哪项是职责分离的例子?

　　A、一个员工接到顾客的订单，将订单输入到系统中，并监督产品的发货

　　B、一个小公司的总经理能接触工资纪录并调整分录

　　D、运输部门经理可以接触订单输入的计算机软件并输入一个订单

　　试题解析：

　　职责分离的一个目的是保护资产。如果一个员工可以输入订单并发货，这样他或她就可以把货发给自己或一个同谋，从而偷窃货物。

　　3、某公司把原材料价格差异分离出来，以尽早向对该项差异负责的经理提供信息。该年耗用材料的预算额度计算方法如下所示：

　　150,000 件产品x 3 磅/件 x $2.00/磅 = $900,000.

　　该年的实际结果如下：

　　产成品 160,000 件

　　采购的原材料 500,000磅

　　耗用的原料 490,000磅

　　材料单价 $2.02

　　该年的材料价格差异是多少?

　　A、$9,600不利

　　B、$9,800不利

　　C、$20,000不利

　　试题解析：

　　直接材料差异= (实际采购量)(实际价格 – 标准价格= (500,000)($2.02 - $2.00) = $10,000不利

　　4、Christopher Akers是一家建筑承包商SBL 公司的首席执行官。刚刚送达的财务报表显示在新体育馆项目上亏损$3,000，而本来的预算是盈利$6,000。下面是有关这个项目的材料的实际和预算资料：

　　实际 预算

　　砖 – 捆数 3,000 2,850

　　砖 – 单捆成本 $7.90 $8.00

　　关于SBL 公司的体育馆项目，下述哪一项表述是正确的?

　　A、价格差异是$285有力

　　B、效率差异是$1,185不利

　　C、弹性预算差异是$900不利

　　试题解析：

　　直接材料价格差 = (实际采购数量)(实际价格 – 标准价格) = (3,000)($7.90 - $8.00) = $(300)有利

　　其他答案都不正确。

　　5、Harper 公司的业绩报告显示了上个月的如下信息：

　　实际发生的制造费用总额 $1,600,000

　　预算的固定制造费用 1,500,000

　　分配的变动制造费用(按$3/人工小时) 1,200,000

　　分配的固定制造费用(按$.50 /人工小时) 200,000

　　实际的直接人工小时 430,000

　　请问公司该月总的制造费用开支差异是多少?

　　A、$100,000 有利

　　C、$185,000 不利

　　D、$200,000 不利

　　试题解析：

　　间接费用耗费差异 (OSV) = (实际间接费用) – (使用实际直接人工小时的预算间接费用)=($1,600,000) – (使用实际直接人工小时的预算间接费用)

　　使用实际直接人工小时的预算间接费用= (固定间接费用) + (实际直接人工小时)(分摊变动间接费用的人工小时分摊率)= ($1,500,000) + (430,000小时)($0.50/直接人工小时)= $1,500,000 + $215,000 = $1,715,000= $1,600,000 – $1,715,000 = $(115,000)有利

　　内部控制和职业道德

　　1、当一审计人员对公司活动的有效性和效率表达意见并做出改进建议时，该审计人员正在进行：

　　A、公开公司的财务报表审计

　　B、市政府的财务报表审计

　　D、合规审计

　　试题解析：

　　专注与有效利用资源的目标相关的审计类型是营运审计。

　　2、以下哪项一般是电子数据处理系统的内部控制系统的缺点?

　　A、数据控制小组审核并测试程序，再处理计算机发现的错误

　　B、应收账款职员准备并将数据输入计算机系统，审核错误输出

　　D、系统分析人员设计新的系统，监督系统的测试

　　试题解析：

　　电子数据处理系统的内部控制系统的一个缺点就是计算机操作员根据指令执行程序并监管程序和文件。

　　3、IMA职业行为道德声明的正直标准声明每个会员对以下所有选项有责任，除了

　　B、避免实际的利益冲突

　　C、定期与业务伙伴沟通，避免明显的利益冲突

　　D、放弃从事或支持可能败坏职业的任何活动

　　A 试题解析：

　　IMA职业行为道德声明的正直标准声明每个会员有责任：避免实际的利益冲突，定期与业务伙伴沟通，避免明显的利益冲突，通知所有相关方潜在的冲突，抑制从事任何将侵害有道德的执行职责的活动，并且放弃从事或支持可能败坏职业的任何活动。公正和客观的沟通信息是声明中的可信标准。

　　4、Katelyn是Hobbie Corners的财务总监。这个公司生产预制装配式房屋。Hobbie Corners的年终将至，这个财年将报告的盈利将远远低于预期。向Katelyn 报告的高级管理会计师Andrew正在负责预测年末的利润报告。为了降低成本，Andrew和Katelyn都被邀请参加一个回顾经营活动的委员会。这个委员会立即选择了几个事项进行讨论，试图改善盈利性。Andrew被要求与采购部门一起工作，不影响质量的情况下选择提供更低成本的原材料。Hazel公司可以以更低的价格提供很多关键原材料，但是公司的拥有者是Katelyn的亲戚。在准备了节约成本分析之后，Andrew建议Hazel 公司应该被选为新的供应商。Katelyn被要求检查正在生产过程中的房屋完工百分比的计算。Katelyn有能力改变完工百分比的计算，这样就直接影响公司的盈利。Katelyn修改了计算，并将修订后的报告转发给了审计师。IMA的职业行为道德声明描述了首要的道德原则是责任。识别在以上Hobbie Corners案例中关于责任的例子。

　　A、客观地提供信息和反馈

　　C、向外部审计师披露所有必要和相关的信息

　　D、没有偏见和偏袒地选择供应商

　　试题解析：

　　责任要求诚实和忠诚地执行活动。责任的例子包括在恰当的时间转达信息;确保在报表上的信息是准确的;以及收集足够的信息来制定明智的决策。Katelyn有责任确保完工百分比的报告是准确的。

　　5、当评价公司内部控制政策和流程时， 主要的考虑是它们是否

　　B、防止管理层滥用职权

　　C、与控制环境相关

　　D、反映管理层的理念和经营方式

　　试题解析：

　　当评价公司内部控制政策和流程时， 主要的考虑是它们是否影响财务报表声明