公务员作为曾经的“香饽饽”，现在更像是“万人坑”，薪酬低、发展空间小，“跳槽热”一波又一波的袭来。对于公务员这一职业，就像现实中上演的“围城”，在城外的人纷纷挤破脑袋想进去，而城内的人却想方设法想出来。
公务员批量性的“下海从商”，渗透进互联网、金融、财经等高薪领域，企业甘之如饴，纷纷抛来“橄榄枝”，甚至明确表示公务员优先录取，这无疑给公司原有职员带来强大冲击，在就业本就困难的当下，公司还有你的位置么？
企业递来的“橄榄枝”背后有所图？
企业为什么这么青睐公务员？这么殷勤地献上“橄榄枝”背后又有着什么原因？
不少人开始猜测与公务员的“公职遗产”有关。公务员虽然离职，但其在任职期间所积累的人脉、掌握的资源却并不会消失，相反会成为他们进去企业工作后的独特“优势”。
公务员离职是否携带“公权力”引人深思，但不可否认的一点是企业肯定有这方面的考虑。公务员所掌握的人脉资源并不一定就和“腐败”挂钩，但确实也为其在商海“谋利”带来便利性，毕竟，这个社会还是更看重关系。
特别是对于一些关键部门的相关公职人员或者领导干部，他们本身就从事的是管理、审批等工作，其在职期间的人脉资源和权利资源都是不可小觑的，一旦“下海”，难保不会通过权利的触角延伸到经济领域，从而为个人、企业的利益大开方便之门，这就意味着政策的规范性还是要提到日程上来。
企业青睐公务员还有一个原因，那就是公务员再怎么说也是“万里挑一”的，不管是笔试还是面试，都经过层层选拔，这比企业去大海捞针般面试人才要好得多。
公务员跳槽青睐财经岗位，财务人危机增加
近日智联招聘发布的调查报告中显示公务员成为跨行业最活跃的跳槽群体，主要流向财经、房地产、互联网和金融行业，尤其是财经岗位，成为公务员跳槽首要选择的去处，不仅薪资高，升值快，还有更广阔的发展前景和机遇。
公务员跳到企业，大多从事的是管理工作，他们中很多人在跳槽之前就开始进行各种准备，比如进行相关行业的考证，像CPA、CMA这样的财务证书、CFA、FRM这样的金融证书非常火爆。
面对“抢饭碗”，财务人该如如何保住自己？
企业看重公务员无非觊觎其背后所能带来的“好处”，这些“好处”往往会给公司创造价值。而传统的财务会计在这一块是没什么竞争力的，单纯的记账只是衡量工作，并不会为企业带来价值的创造。
面对公务员来势汹汹的“抢饭碗”，财务人应怎么做？首先要提升自己的价值，尽早完成管理会计的转型，增加岗位粘性，成为公司发展的“关键”人物，而不是可有可无的存在。其次，多增加自己的阅历和经验，形成自己的财务圈，建立人脉。像高顿财经组织的一些500强CFO管理会计实践沙龙、全球财务[*{b}*]峰会，全球CFO高峰论坛也可以多参加，毕竟认识一些财务大咖只有好处没有坏处。
新一轮的公务员跳槽热来袭，不仅是财务人，所有职场人的危机意识都要提高，因为来抢的可能就是你的位置！
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