CWM专业人才紧缺，专业才是高薪助力器！
　　5月4日，国务院金融委召开第二十八次会议。
　　会议指出，要高度重视当前国际商品市场价格波动所带来的部分金融产品风险问题，提高风险意识，强化风险管控。
 

 
　　目前国内金融投资管理方面的薄弱环节可能普遍存在于众多金融机构之中。
　　所以对专业的金融人才需求才会如此旺盛！
　　金融行业是知识密集型的行业，资金和人才是其主要生产要素。
　　随着国内金融业的快速发展，金融企业间的竞争日趋激烈，其背后主要表现为人才的争夺，吸引和储备高级金融人才已经成为金融企业的一项重要战略。
　　在上海虹口区的一项调研中，近五成受访企业表示金融业务人才和金融投资研究人才紧缺。
　　具体的表现形式为，专业及高级人才紧缺，基础操作人才供大于求！
　　按照这个标准，你又是那一类呢？
 
　　专业才是高薪的助飞器！
　　金融行业一直是高薪的代名词，年薪五十万以上的不是没有，只不过不是你而已。
　　数据显示，金融行业业务部门经理层年薪中位值为50万元，一类城市甚至约为70万元；
　　专业经理层和主管层年薪中位值分别为38万元和20万元。
　　而专员层年薪中位值接近8万元。
　　此外，行业稀缺岗位人才，年薪收入往往进入人才绿色通道和协议薪酬，收入水平已经超出等级薪酬范围。
　　如此高的工资为什么还是缺少专业的人才呢？一个字“浮躁”。一方面在于金融市场的浮躁，市场上有很多小公司，有点资本就开起了金融公司。另一方面在于年轻人的浮躁，这不是个人的问题，这是社会的现象。各种快餐文化充斥着我们。让我们来不及思考。
 
　　年轻的时候，我们总会为前途不停地焦虑，焦虑着焦虑着，便忙着焦虑去了。
　　而打败这种焦虑的最好办法就是立刻去学习，去追逐，不拖延地迈出第一步。
　　唯有不断学习、不断进步，保持自己的竞争力，才能避免被淘汰。
　　或许我们早已过了“少年时代”，但是只要肯努力，最差的结果，不过是晚一点看到路上的风景而已。
 

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