【拓展】应付职工薪酬主要包括以下内容：
　　
　　1. 职工工资、奖金、津贴和补贴。
　　
　　2.职工福利费，是指企业负担职工福利方面的义务而发生的支出，如职工生活困难补助、洗理费、计划生育独生子女补助费和提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
　　
　　3.社会保险费，是指企业为职工交纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
　　
　　4.住房公积金。
　　
　　5.工会经费和职工教育经费。
　　
　　6.非货币性福利，是指企业给予职工的非货币性薪酬，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。
　　
　　7.辞退福利，即因解除与职工的劳动关系而给予的补偿，是指企业在职工劳动合同到期前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
　　
　　【拓展】应付职工薪酬的确认
　　
　　企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。具体应分别下列情况处理：
　　
　　1. 应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
　　
　　2. 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入固定资产或无形资产成本。
　　
　　3. 上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
　　
　　企业应当设置“应付职工薪酬”账户，该账户贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放的职工薪酬的数额【包括扣还的款项】;该账户期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
　　
　　【例18】20×1年6月，红星公司发生应付工资185000元，根据本月份“工资费用分配表”，车间生产工人工资150000元，车间管理人员工资20000元，厂部行政管理人员工资15000元。6月30日，红星公司从银行提现发放了本月工资。相关的会计分录如下：
　　
　　(1)计提工资时：
　　
　　借：生产成本 150000
　　
　　制造费用 20000
　　
　　管理费用 15000
　　
　　贷：应付职工薪酬 185000
　　
　　(2)从银行提现：
　　
　　借：库存现金 185000
　　
　　贷：银行存款——建设银行 185000
　　
　　(3)发放工资：
　　
　　借：应付职工薪酬——工资 185000
　　
　　贷：库存现金 185000
　　
　　【例题36·业务题】 2010年3月，甲公司当月应发放工资2680000 元，其中：生产部门直接生产人员工资1800000元;生产部门管理人员工资250000元;公司管理部门人员工资300000元;公司专设销售机构人员工资200000元;从事建造厂房人员工资130000元。3月31日，甲公司通过银行代发了本月工资。
　　
　　(1)计提工资时：
　　
　　借：生产成本 1800000
　　
　　制造费用 250000
　　
　　管理费用 300000
　　
　　销售费用 200000
　　
　　在建工程 130000
　　
　　贷：应付职工薪酬——工资 2680000
　　
　　(2)发放工资时：
　　
　　借：应付职工薪酬――工资 2680000
　　
　　贷：银行存款 2680000

 

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