信丰县财政局如何去推进机关文明创建？

　　近年来，信丰县财政局持续加大精神文明建设力度，积极开展创建文明单位活动，荣获省、市文明单位称号，为全面完成财政工作任务提供了强大的动力支持和不竭的力量源泉。
　　一是搭建制度平台，为文明创建提供有效的措施保障
　　把精神文明建设、文明单位创建摆在各项工作的突出位置，坚持做到精安排、细落实，常抓不懈。制定目标明确、措施有效、操作性强的全县财政系统精神文明建设发展规划，对文明创建工作实行目标管理，将目标考评实绩与经济挂钩，全系统精神文明建设纳入规范化、制度化轨道。同时，配好人员、保障经费、完善设施、提供平台，促进各项活动丰富多彩开展。
　　二是搭建学习平台，为文明创建奠定坚实的思想基础
　　推动学习型财政机关建设，开展经常性的思想政治教育和职业道德教育，在全系统形成一种不甘落后、力争上游的良好学习、工作氛围，每年组织全县财政系统所有干部职工进行一个星期的封闭式集中学习培训，邀请专家教授前来讲授财政文化专题，开展拓展训练，开阔干部视野，促进队伍整体素质提高。
　　三是搭建活动平台，为文明创建提供有效的载体
　　深入开展文明单位、青年文明号、巾帼文明示范岗、先进单位（科室、财政所）和先进工作者等争创活动，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。县国库集中收付核算中心抓管理强素质，抓服务树形象，2012年、2013年分别获得省“青年文明号”、市“五一”巾帼标兵岗荣誉称号。加强财政文化阵地建设，充分发挥党支部和工、青、妇组织的作用，组织文艺联欢、体育比赛等活动，以及参加县组织的各类活动，丰富机关文化生活，增强财政队伍的凝聚力和亲和力。
　　四是搭建情感平台，为文明创建营造良好的人文氛围
　　用深入细致、体贴入微的情感管理方法,把财政机关建设成富有凝聚力、亲和力的战斗集体。每年坚持给干部职工过“双生日”，该局工会在职工出生纪念日给予祝福，党支部在其入党日进行祝贺和提醒谈话。设立离退休老干部活动室，每月20日为老干部集中活动日，安排经费开展学习、娱乐活动。
　　五是搭建激励平台，创建具有竞争激励作用的管理机制
        着力建立健全干部作风建设工作机制，积极推行“一站式”办公，各项工作全面提速、提质、提效，嘉定财政所等10个基层财政所为评为群众满意基层单位。
　　高顿网校小编寄语：世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。