党风建设是保证党先进性的重要建设项目。财政部门的党风建设更是涉及到财政资金的安全以及财政工作的安全。
　　近年来，孝南区财政局党组把落实党风廉政建设责任制，作为履职的头等大事和首要任务，切实担负起党风廉政建设主体责任，有力地维护财政资金的安全和财政干部的安全。该局连续10年荣获“孝南区党风廉政建设先进单位”，多次被省财政厅授予“全省财政系统反腐倡廉先进单位”。
　　一、做到“三个到位”，保障党风廉政责任制贯彻落实
　　一是责任分解到位。成立了以党组书记为组长，班子其他成员为副组长，局内各单位负责人为成员的党风廉政建设领导小组。年初层层签订目标责任书，将任务分解到人、责任落实到岗。按照“谁主管、谁负责”原则，班子成员对职责范围内的党风廉政建设负领导责任，形成一级抓一级，层层抓落实的格局。二是量化考核到位。按照党风廉政建设目标责任制的要求，制定了详细的量化考核方案和评分细则，每年度对所属二级单位和各支部的党风廉政建设责任制落实情况进行百分考核，客观公正地评价工作实效，作为评定“党风廉政建设先进单位”和“先进股室”的依据。三是责任追究到位。凡是本单位干部职工出现违法违纪问题，坚持“一案双查”，追究直接责任人和有关领导的责任。在年终评先工作中，实行党风廉政建设“一票否决”，一律取消有关单位当年各项评先资格，促进主体责任具体化、规范化。
　　二、强化“三项措施”，着力规范党员干部廉洁自律行为
　　一是以宣传教育为基础，增强廉洁自律意识。利用每周四集中学习时间，学习习近平总书纪及中纪委王岐山书记一系列讲话精神，并通过学习廉政先进人物事迹、定期观看警示教育片、举办预防职务犯罪讲座、参观反腐倡廉教育基地等活动，筑牢拒腐防变的思想防线。坚持全面教育和重点教育相结合，加强管钱管物的重点关键岗位党员干部的反腐倡廉教育，加强新入职干部岗位廉政教育培训。坚持逢会必讲，逢节必讲、逢重大活动必讲，延伸完善反腐倡廉教育“链条”。按照“六上”、“六有”的要求，在全区财政系统整体推进廉政文化建设。今年4月，该局党风廉政建设的做法与成效，被拍成专题片在孝感电视台《规矩与方圆》栏目播出。二是以制度建设为支撑，加强源头治腐工作。在内部管理上，贯彻落实中央八项规定精神，出台《孝南区财政局改进工作作风、厉行勤俭节约的十项规定》、《区财政局公务支出管理细则》、《区财政局公务卡结算管理实施细则》等制度，筑牢拒腐防变的制度防火墙。对乡镇财政所实行“所账局审”制度，财政所每月费用支出，必须报局监察室审核后，方可入账。在发挥职能上，深入推进部门预算、国库集中支付、收支两条线、政府采购、国有资产监管等公共财政管理体制改革，有力地支持和维护了全区党风廉政建设的大局。三是以监督惩处为保证，加大案件查处力度。每年抽调专人、组成专班，对局机关及财政所（分局）财务收支情况进行检查，对存在的问题，提出整改意见，将检查结果在系统内进行通报。加大明查暗访和考勤抽查力度，经常对局机关及财政所的上班纪律和到岗情况进行明查暗访，对不遵守工作纪律的干部职工予以张榜公布和扣发工资。坚持有案必查、违纪必究，保持查办案件的高压态势，对违规违纪行为从不手软，坚决惩处到位。
　　三、发挥“三个作用”，推进党风廉政建设深入开展
　　一是发挥领导干部的带头作用。班子集体特别是“一把手”切实把党风廉政建设责任制扛在肩上，牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、抓不好党风廉政建设是失职、不抓党风廉政建设是渎职”的思想，做到在其位谋其政，管好班子、带好队伍，管好自己、当好表率，在“喊嗓子”的同时，注重“挽袖子”、“甩膀子”。二是发挥先进典型的示范作用。经常组织开展向沈浩、曾凤珍、吴和平等先进模范人物的学习活动。在选人用人、评先评优方面，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众认可的评选标准，充分尊重干部职工的意见，让为人老实、作风务实、工作扎实的干部脱颖而出，让精神不振、作风散漫、纪律松弛的干部暗然失色。今年在全系统开展评选焦裕禄式的“好党员、好干部”评先活动，评选推荐书院财政所陈清桥作为孝南财政系统的代表，参加全市财政系统先进典型人物事迹报告会；评选推荐两名一般干部被孝南区委授予“劳动模范”和“优秀党员”。三是发挥纪检机构的监督作用。局党组全力支持、切实保障区纪委派驻区财政局监察室履行职责。调整了纪检组长的排名，由原来的第12位，提升到第4位。充实了监察室工作力量，由原来2人增加到3人。在公用经费、车辆调度、办公用房等方面向纪检监察室倾斜，充分满足工作需要。减轻了纪检组长和监察室人员参与中心活动的工作量，集中精力抓好党风廉政建设和反腐败工作。局党组经常听取局纪检监察的工作汇报，及时解决执纪监督中遇到的问题，为纪检执纪和办案创造良好环境。
 
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