2014百色市财政局怎么样去提高市本级工资统发工作水平？

　　百色市财政局四措施提高市本级工资统发工作水平：
　　一、严格的审批程序，及时发放工资。建立了人事、编制、财政三部门联审机制，进一步完善财政统发工资审批程序，实行增减资变动的须持有人事部门的增减资批复，有人员变动的须持有编制部门的工资调动手续及单位的工资关系转移等审核表相关手续，由局支出科室审核后报财政国库支付局负责财政工资管理人员做最后的审核及录入工作，规范的审批程序，既杜绝了利用空编“吃空饷”的问题，也有效控制了超编人员进入统发工资范围。与本局相关业务科严格执行按程序审核工资数据，并协调有关科室及时下达工资指标，不断加强统发工资基础管理工作，保证了每月工资的及时足额发放，杜绝了工资多发或错发现象。据统计，近年来，除了少数月份由于涉及到有关年终指标清算等问题工资发放有点延迟外，其他月份均在每月15日前进行了工资拨付。
　　二、扩大统发范围，规范工资管理。在2013年全面实施事业单位绩效工资改革后，原来的部分差额拨款及自收自支事业单位的绩效工资经费来源发生变化，一些单位已由原来的财政部分负担改为财政全额拨工资单位。为方便财政预算执行管理需要，从2013年11月起，将百色市民族卫生学校等12个单位，共645人，纳入财政工资统发管理，解决了市本级财政全额拨工资单位的工资放时间参差不齐问题，进一步
　　三、减少拨付项节，提高工作效率。为适应财政专户管理改革需要，减少财政工资拨付项节，把原由财政国库拨到财政工资过渡户（专户），再扣减个人所得税后，将余额拨到代理银行工资过渡户的方式，改为财政国库直接拨到代理银行的工资过渡户，不仅缩短工资的发放时间，而且减少账务核算工作，减轻财务工作人员的工作负担，大大提高了工作效率。
　　四、创建文明窗口，提供优质服务。财政国库支付局是财政对外的服务窗口，财政工资统发又关系到每个人的切身利益，市财政局始终把加强工作人员树立良好的服务意识作为思想道德建设重要工作任务来抓，要求工资统发审核人员做到主动服务、耐心讲解，细致审核“三个”到位。如：由于特殊原因造成个别人工资提交不成功的，工资卡丢失后申请挂失的，换卡后没有及时和单位会计联系造成提交不成功的，市财政局工资组都要尽可能在最短的时间联系单位会计，不拖延二次提交时间。