2014百色市财政局如何去落实财政供养人员“吃空饷”治理工作？

　　百色市财政局五措施增强财政供养人员“吃空饷”治理工作：
　　一是建章立制，严防严惩。从制度入手加强管理，根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，联合编制、人社等部门，修改完善干部人事管理制度，进一步规范干部财务、人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。同时建立健全惩戒制度及其配套的保障落实措施，加大违规惩罚力度，提高违规成本。
　　二是强化考核，严格管理。配合人事部门进一步完善机关事业单位干部日常和年终考核的具体办法和监督制度，使考核工作切实体现干部工作实绩，解决当前个别单位干部考核做形式，走过场的现象。督促机关事业单位加强内部管理，严格落实各项管理制度，坚决杜绝拿工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的行为。
　　三是多管齐下，防患未然。建立相应的责任分担机制，落实部门职能责任。联合有关部门，实行编制与调配工作、编制与人员任免、编制与工资审批、编制与财政划拨人员经费的“四个相结合”，从单位人员编制、干部档案管理，工资情况统计、完善各项手续，形成组织、编制、人事、财政部门各司其职，配套约束，从头抓起，全程监督，共同把关的工作机制，从各个环节严格监管，加大监管力度。
　　四是常态管理，定期清查。与纪委、组织、人事、编办等部门建立定期通报、协作工作机制，将“吃空饷”清查工作常态化，常抓常管，常抓不懈。定期通报相关信息，建立健全起财政供养人员信息数据库，实现纪委、编制、组织、人社、财政等部门数据共享。同时结合掌握的信息和情况，定期开展联合清查工作，把阶段性的工作变成日常性的工作，做到时时有人管，“家家”都要管。
　　五是加强公开，接受监督。督促机关事业单位建立和完善并严格执行编制信息、干部信息和个人工资信息公开制度，实现编制信息、干部信息和工资信息的“阳光化”，提高透明度，接受社会监督，同时，要求相关部门设置日常举报电话，欢迎并鼓励举报人员，确保该项工作常抓不懈。