为加强基层社会救助服务工作，创新基层社会救助工作机制，完善基层社会救助工作体系，进一步保障社会救助对象合法权益，近日，宿迁市出台了市区聘用村居（社区）社会救助协理员试行办法。
　　一是规范管理。村居（社区）社会救助协理员实行“各区聘用、乡镇（街道）管理、村居（社区）协助”的管理原则。各区民政部门负责村居（社区）社会救助协理员的评聘审批、教育培训和业务指导工作；乡镇（街道）民政办负责落实选聘具体工作和开展日常管理工作；村居（社区）社会救助协理员在乡镇（街道）民政办直接领导下，负责派驻村居（社区）社会救助工作。
　　二是明确职责。村居（社区）社会救助协理员主要负责各项社会救助政策法规的宣传和村居（社区）居民各项救助政策的咨询；协助做好村居（社区）内困难家庭救助申请及相关的入户调查、走访、公示和救助款物发放等工作；协助村居（社区）动员、组织各种社会力量开展各类社会救助活动，并参与组织符合条件的受助对象按规定参加公益性劳动；承办村居（社区）域范围内自然灾害灾情信息报送工作，协助村居（社区）做好防灾减灾工作；协助村居（社区）“两委”做好辖区内各类优抚对象、孤残儿童、社会福利、殡葬改革、社区志愿服务和村务公开、老龄事业政策落实工作，指导、监督辖区内社会组织依法开展活动等。
　　三是明确选聘条件。社会救助协理员应当拥护党的领导，遵纪守法；具有初中以上文化程度；年龄18—50周岁，常驻本村居（社区）居民，身体健康并能胜任本岗位工作要求；热心民政工作和社会公益事业，具有一定的社会救助业务能力和组织协调能力，在群众中有较高威信，品行端正、作风正派，有较好的政治素质和较强的责任心，具有奉献精神。
　　四是加强考核。乡镇（街道）民政办根据村居（社区）社会救助协理员工作职责，制定考核评议标准并组织考核。采取日常考核与年度考核相结合、村居（社区）两委评议和群众测评相结合的方法，在村居（社区）两委的共同配合下，开展村居（社区）社会救助协理员考核评议工作。群众评议作为考评的重要组成部分，同时建立考核评议档案。
　　五是明确岗位津贴。村居（社区）社会救助协理员实行岗位津贴补助，目前补助标准为每人每月200元，各区社会救助协理员补助经费由市、区各承担一半。乡镇政府（街道办事处）建立村居（社区）社会救助协理员激励机制。对连续三年被评为优秀的村居（社区）社会救助协理员岗位津贴上浮20%

 

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