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青白江地税局抓好青年干部队伍建设的立足方法是什么？具体有哪些立足方法？
来源：
高顿网校
2014-09-09
青白江地税局，“四个立足”抓好青年干部队伍建设。
为建设一支综合素质高，业务能力强，具备较强创新精神和实践能力的应用型、复合型青年干部队伍，青白江局多方位抓好青年干部培养工作，促进青年人才队伍梯级式发展。
立足多培训，提升综合素质。重点对40岁以下干部的学历、专业、岗位履历等情况逐一调查，多角度审视培训需求，在“领帮传带”的效用下分层次、分重点进行岗位强化培训，促进青年干部税收知识、岗位技能和综合素质的全面提升。
立足多锻炼，培养多面手。充分利用局内中青年理论研究会、调研课题小组、纳税人学校等平台组织青年干部开展业务学习，提高青年干部边学边讲能力。同时将新到岗公务员安排到政务服务中心、基层税务所加强岗位锻炼，促使青年干部向综合性的多面手发展。
立足多展示，促进交流学习。成立了各类兴趣小组，并通过道德讲堂、“为民、务实、清廉”主题演讲、“我为党旗添光彩”诗歌朗诵等平台展现青年干部多姿多彩、积极乐观的一面，并以此为契机相互交流学习，弥补不足。
立足多激励，激发工作热情。完善青年干部考取“三师”，加入省、市、区人才库等岗位成才激励机制，坚持“有才有位”的用人导向，激发青年干部工作热情，和立岗成才、建功立业的激情。
高顿小编：每个人都有自己的难处，只不过有的人不容易被发觉罢了。生活岂能百般如意，凡有一得必有一失。人生是种律动，须有光有影，有晴有雨，每个人都希望在这个世界上生活得更快乐，更如意，聪明的做法是改变自己，而非改变外界。要知道，生活是由自己创造的。
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