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教你如何快速找到新工作

来源：互联网 2016-08-31

选择一个“好企业”是所有求职者的梦想。而好企业之所以好，其实不外乎以下四个标志——工资高、福利好、有保障、发展前景广阔，那作做为职场新人如何突破求职障碍被“好企业”录用呢？

求职学堂一：制定求职规划，让工作与梦想接轨

首先职场新人要明确自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等，简单的说就是：你准备做一个什么样的人，你的人生准备达成哪些目标。

求职学堂二：如何写一份好简历

看简历的人也上过学，也写过简历，更清楚其中的要点，以为自己能吹牛过关，大部分都是自取其辱。面试时候肯定会问你那些你写的东西，你答不上来，面试官还会觉得你人品有问题。将你的个人信息都放上去，放一些链接，都是关于你的项目，你的作品，你的思考，你的心得。

求职学堂三：别让简历四处乱飞投简历既是投诚意

求爱求婚要“非诚勿扰”，求职当然也讲究“非诚勿扰”。你没诚意投简历，HR的眼光当然落不到你身上。大家都本着“非诚勿扰”的精神，这活儿不就简单了吗？怕就怕，总有些人以极其不给力的“海投”姿态扰乱秩序，扰了人家辛劳的HR不说，有时还恰恰反作用到自己身上。求职真的要非诚勿扰，不然到最后，谁扰谁还指不定呢！

求职学堂四：选择面试着装有原则

选择面试装的基本原则是什么？求职者应该做好功课，找出公司的常规着装规范。至少，求职者应该穿得与面试官同一水平或稍高一些。穿得好一些总比差一些更好。

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求职学堂五：如何让面试变成你的舞台

1、自我介绍需要发挥出自己的优势（自我介绍*4把时间控制在1分钟左右，千万不要用时过长或过短，用最精简的语言阐述：我是谁、我以前做过什么、我来这里做什么。）

2.巧妙的回答面试官的问题。

判断性提问

面试官会很快的提出假设，让求职者判断是非。这主要考验求职者的瞬间判断能力。回答这种问题*4要把自己的立场摆的鲜明一些，表明立场，这种问题通常站在哪个立场都不算错，切记不可含糊作答。

连续性提问

面试官为了检验获取信息是否准确，会不停的重复发问，比如：……是这个意思吗？你是这样认为吗之类的，意在强调问题的重要性，多数情况下是你的回答不是面试官想要的，如果发现有问题，马上重新阐述观点。

专业性提问

面试中不乏碰到专业性发问，这是对求职者职业能力的考察。回答问题时应尽量有自信，扬长避短，一定要让面试官肯定你的业绩，以及看到你的闪光点，如果碰到自己不专业的问题，也应该让面试官认为你有能力解决困难，一般的困难是难不倒你的。

开放性提问

这类问题通常会比较来不及防备，比如：用三个词形容一下自己；自己最难改掉的缺点。当听到这些猝不及防的问题时应先保持冷静，尽量拖延时间来思考，回答的尽量圆滑。

3.面试尾声要学会礼貌问候。

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