四成职场人“不幸福”
随着“幸福广东”、“幸福佛山”口号的兴起,“幸福感”成为民众关注的热点。近日,佛山某人才市场对求职者进行随机调查发现,42%的求职者认为自己的工作不幸福,而影响“幸福工作”的主要因素是企业的薪资福利和发展前景。
多种因素影响幸福感
“之前的工作待遇不高,所以辞职来佛山想重新找份满意的工作。”来自广西的求职者李先生,希望找到月薪2000元以上的行政人事工作,在他看来,薪酬福利与工作的幸福感密切相关。
据调查显示,42%的职场人认为自己的工作并不幸福,而能使工作“幸福感”上升的重要因素中,近七成职场人反映在薪资福利上。另有工作时间、工作环境、公司发展、晋升空间和企业文化等,也被求职者认为是影响幸福感的因素。
求职者看重综合指数
来自中山,有5年照明行业工作经验的罗先生说:“作为求职者,不仅仅是让企业挑,求职时也会对企业有要求,能达到一定条件,工作起来就会比较开心。”据近八成受访者反映,虽然薪资福利为“幸福工作”的首要考虑条件,但综合指数很重要,只有各方面达到预想值,才能真正感受到“幸福工作”。
为了满足求职者对“幸福感”的需求,不少企业不仅标出明码薪酬,更详细写出各种福利。某电视制造企业,不仅标明月薪3000元,还详细标明社保、免费体检与培训、伙食配牛奶水果、每周为员工准备凉茶、糖水等福利项目。据介绍,该企业的出发点是希望能从细微的部分让员工感受到公司的关怀。
“幸福工作”有助价值创造
佛山智通人才市场企划部龙柏林经理认为,“幸福工作”并不是实际意义的某一份工,而是职场人自身能够有“幸福感”,无论做什么工作,都充满激情。他建议,一方面,职场人应该建立良好的职场心态,享受工作,让“幸福工作”升级;另一方面,企业要为员工创造优质的工作环境和发展晋升空间等,员工才能从满足的状态下感受到“幸福工作”,为企业创造价值,保证企业的长远发展。
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