四招答“期望薪资”
来源:
高顿网校
2014-06-17
面试人员在“期望薪资”方面是很关注的,如何做到理想中的价位,不吃亏也不过高呢,最终的期望薪资,是指我最终能拿到手上的,还是什么基本工资+岗位工资+全勤+补贴什么的啊?下面小编为大家解读:
专家点评:
从这位网友的叙述来看,她对于面试中谈薪存在以下问题:
*9,跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先说,不敢详问,不敢说不。谈薪资时,应心态平和、泰然处之。
第二,不了解行情。这说明这位网友在面试前没有做足薪资“功课”。
第三,不明薪资构成。这也是不规范的企业最爱玩的“花招”,薪资谈判时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资单时,才惊叹“不妙”,比如社保按最低标准缴,福利待遇为零;服装费、饭费、交通费等等从工资中扣除等等。
那么我们该如何在面试时跟企业谈薪呢?我们只有做到肚中有墨,只有知道了游戏规则,才能把游戏玩好。就不至于当主考人员问及:“你的期望工资是多少?”会不知所措。或是由于道听途说,感觉良好,盲目抬高身价,吓得用人单位不敢录用;或是由于自己不谙行情,把自己的心理价位压得过低,一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工,因此,在谈薪时合理进行自我报价大有讲究。应从以下几个方面做起:
首先,分析市场行情
对于不同的职位,一般而言有一个大概的市场行情价格,仔细分析这些指导价格,对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息,但我们可以通过亲朋好友了解一个大概,另外也可以通过一些职业中介机构获得指导,争取多了解一些薪资状况。
其次,分析市场需求状况
对于自己所从事的职业,了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求,薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变,但的确是由市场在起指导作用。例如:软件编程人才在市场上极紧缺,刚毕业的本科生薪酬大概在3000~4000元之间,甚至更高,而同样的大学毕业生从事前台文秘工作的,薪酬在1500~2500元之间。
第三,分析自身的经验和能力
个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。
第四,分析用人单位的特点
一般说来,大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善,薪酬控制较为严格,除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外,其余的职层均有较为严格的标准,不易随意改动;而中小企业为了吸引人才,也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足,薪酬伸缩的可能性较大。当然,最终具体企业还得具体分析。例如,该企业如果急需某方面人才,而你又是难得的候选人,则高价也易被接受。
TIPS:“目标薪资”并不是你凭空想象或者信口开河出来的一个数据,而是应该建立在了解市场行情的基础上。求职者可以通过前程无忧手机客户端内的“薪酬查询”功能查询到以职能、行业、地区为关键字的薪酬情况。
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